Chaque demandeur d'emploi bénéficie d'un parcours adapté dans le cadre du projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE). Ce projet peut prévoir des stages de formation qualifiante ou diplômante, ou encore des stages d'adaptation et de réorientation afin de vous permettre de retrouver un travail. Vous pouvez également trouver une formation par vous-même.

Pendant la formation, vous continuez à toucher l'allocation de chômage. Le Pôle Emploi peut également prendre en charge les frais de formation, les frais de dossier ainsi que les frais de transport et d'hébergement du stagiaire. En dehors du PPAE, vous pouvez percevoir une rémunération forfaitaire lorsque le stage choisi est agréé par l'Etat ou la région.

C'est un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée (12-24 mois), à temps plein ou à temps partiel (avec un minimum de 20 h par semaine), avec, éventuellement, des actions de formation et d'accompagnement dans l'emploi (entre 200 et 400 h).

Ce contrat s'adresse à "toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi". Le salaire ne peut être inférieur au SMIC horaire multiplié par le nombre d'heures effectuées (ou le salaire minimal prévu par la convention collective).

Proposé par des employeurs du secteur non marchand (collectivités territoriales, établissements publics...), ou des organismes privés à but non lucratif (associations, fondations...), il est utilisé pour pourvoir à des emplois répondant à des besoins collectifs non satisfaits.

Le bénéficiaire devient un salarié à part entière, avec un contrat, à temps partiel (20 heures par semaine au minimum) et à durée déterminée (en général de 6 mois au minimum et de 24 mois au maximum). Des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'expérience doivent être mises en oeuvre durant le contrat. Une période d'immersion auprès d'un autre employeur peut également être prévue.

Le salaire correspond au SMIC horaire, multiplié par le nombre d'heures effectuées. Mais des dispositions plus favorables peuvent être prévues dans le contrat de travail ou la convention collective applicable à l'entreprise.

L'ACCRE, est une Aide destinée aux Chômeurs, Créateurs, Repreneurs d'Entreprise, qui offre une exonération de charges sociales sur le salaire du créateur (ou repreneur) pendant la première année d'activité.

Si vous étiez bénéficiaire d'allocations telles que RMI, allocations d'insertion, allocation de solidarité, vous continuez de bénéficier de ces allocations pendant cette première année, en plus de l'exonération de charges sociales.