L'apprentissage permet, de 16 à 25 ans (dès l'âge de 14 ans dans le cadre de l'apprentissage junior) d'apprendre un métier et de préparer un diplôme. Le contrat est établi sur un formulaire administratif, et signé par l'employeur et vous-même, ou vos parents si vous êtes mineur.

La durée du contrat varie de 1 à 3 ans. Vous alternez un temps de formation générale et théorique dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et un temps de formation pratique, effectué dans une entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage. Votre rémunération dépend de votre âge et de votre ancienneté.

Le contrat se termine avec l'obtention d'un diplôme de type CAP, BEP ou BTS, un titre d'ingénieur ou un titre reconnu par la profession. Vous pouvez changer d'orientation professionnelle ou compléter votre formation. Vous pouvez également bénéficier d'un autre contrat d'apprentissage ou de toute autre mesure de formation. Si le contrat d'apprentissage est suivi d'un contrat à durée indéterminée dans la même entreprise, vous pouvez éventuellement être dispensé de la période d'essai.

Si vous avez de 16 à 25 ans révolus, il vous permet d'acquérir une qualification tout en travaillant dans une entreprise, mais il est également accessible dans certaines conditions si vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, si vous êtes bénéficiaire du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation adultes handiCAPés, ou si si vous avez bénéficié d'un contrat unique d'insertion en CDD ou CDI en vigueur au 1er janvier 2010 (loi du 24/11/2009).

Pendant 6 mois à 2 ans, vous êtes employé par une entreprise et vous passez entre 15 et 25 % de votre temps dans un organisme de formation. Une convention (formulaire administratif CERFA) est signée entre l'entreprise et vous-même. Le contrat est conclu pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée. Un tuteur, salarié de l'entreprise, est désigné pour vous accueillir, vous aider, vous informer et vous guider dans votre travail. La rémunération minimale est établie en fonction de votre âge, elle est calculée en pourcentage du SMIC. La personne en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.

Créé par la loi du 29 août 2002, ce contrat vise à favoriser l'embauche de jeunes peu ou pas diplômés au moyen d'un soutien financier de l'Etat à l'employeur. Ce type de contrat ne peut plus être conclu depuis le 1er janvier 2008. Les contrats en cours à cette date peuvent néanmoins se poursuivre.

Ce contrat, qui prend la forme d'un contrat conclu pour une durée indéterminée, concerne tout jeune de 16 à 22 ans ayant une qualification de niveau CAP, BEP, Bac au plus, mais aussi tout jeune de 16 à 25 ans ayant une qualification de niveau collège, 1ère année de CAP ou de BEP et bénéficiant d'un accompagnement personnalisé. L'Etat apporte un soutien financier de 400 € par mois pour un jeune embauché à temps plein, correspondant à une exonération forfaitaire de charges patronales. Cette aide est versée à taux plein la première année, puis à 50% la seconde année du contrat.

Vous pouvez rompre votre contrat, conclu pour une durée indéterminée, sans avoir à respecter de préavis, en cas d'embauche dans le cadre d'apprentissage ou de qualification ou de suivi d'une action de formation professionnelle. La rémunération doit être au moins égale au SMIC (ou au minimum prévu par la convention collective applicable).

Il est conclu par écrit pour une tâche précise et temporaire, comme le remplacement d'un salarié... Sa durée maximale est souvent de 18 mois, exceptionnellement, cela peut varier entre 9 et 24 mois et peut parfois être prolongé.

Le salarié qui n'a pas pu prendre ses congés payés avant la fin du contrat touche une indemnité de congés payés égale à 10% du salaire brut. A la fin du contrat, le salarié touche aussi une indemnité de précarité, de 10% de la rémunération brute totale, sauf si le CDD est transformé en CDI et dans certains types de contrats.

Il n'y a pas toujours de contrat écrit (sauf s'il s'agit d'un temps partiel), c'est alors la déclaration préalable à l'embauche, obligatoirement remise au salarié, ou la lettre d'engagement qui formalisent l'accord.

Le CDI peut être rompu à tout moment sous certaines conditions : En cas de licenciement (difficultés économiques ou une faute grave du salarié), la procédure est strictement réglementée. En cas de démission du salarié, celui-ci doit respecter le délai de préavis figurant dans son contrat ou sa convention collective. Les deux parties peuvent également convenir en commun d'une rupture amiable.

Ce nouveau "contrat à objet défini" (loi du 25/06/2008 de modernisation du marché du travail) a été institué pour une période expérimentale de 5 ans à compter du 26/06/2008. Il concerne les entreprises qui veulent recruter pour une mission précise, mais qui ne satisfait pas aux conditions du CDD. Le COD ne concerne que les cadres et ingénieurs (mission de conseil, de développement informatique,etc.). Sa durée doit être comprise entre 18 et 36 mois, non renouvelable.