{"id":637,"date":"2026-11-05T00:00:00","date_gmt":"2026-11-04T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/entreprise\/2015\/09\/25\/le-conjoint-salarie\/"},"modified":"2026-11-05T12:27:56","modified_gmt":"2026-11-05T11:27:56","slug":"conjoint-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/entreprise\/conjoint-salarie\/","title":{"rendered":"Statut de conjoint salari\u00e9 : avantages, conditions et d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous conjoint participe r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de votre entreprise ? Est-il possible de l'employer ? D\u00e8s lors qu'il travaille r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, vous devez choisir entre trois statuts possibles : conjoint collaborateur, conjoint associ\u00e9 ou conjoint salari\u00e9. Ce dernier lui permet de travailler avec un contrat de travail, une r\u00e9mun\u00e9ration et la protection sociale d\u2019un salari\u00e9.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En bref<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Votre conjoint peut travailler en tant que salari\u00e9 de votre entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Son statut salari\u00e9 n\u00e9cessite un CDD ou un CDI, un emploi r\u00e9el et un salaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Il b\u00e9n\u00e9ficie alors d'une protection sociale compl\u00e8te : notamment sant\u00e9, retraite et, sous conditions, assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n\n\n\n<li>En tant qu'employeur, vous devez respecter les obligations li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et aux cotisations sociales.<\/li>\n\n\n\n<li>Le choix de ce statut doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Selon votre situation et celle de votre conjoint, il est possible de changer de statut ou de mettre fin au contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce que le statut de conjoint salari\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le&nbsp;<strong>statut de conjoint salari\u00e9<\/strong> permet \u00e0 votre conjoint de travailler dans votre entreprise dans le cadre d\u2019un v\u00e9ritable contrat de travail. Comme les autres salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il\/elle per\u00e7oit un salaire<\/li>\n\n\n\n<li>b\u00e9n\u00e9ficie de cong\u00e9s pay\u00e9s, de la protection sociale attach\u00e9e au statut de salari\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>sous votre autorit\u00e9 en tant qu'employeur<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrairement au conjoint collaborateur, il <strong>n'exerce pas de pouvoir de gestion de l'entreprise<\/strong>. Il accomplit uniquement les missions pr\u00e9vues par son contrat de travail dans le cadre de ses fonctions salari\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etre conjoint du chef d'entreprise ne donne pas automatiquement le pouvoir d'engager l'entreprise ou de prendre des d\u00e9cisions en son nom.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du statut de conjoint salari\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous \u00eates chef d'entreprise, votre conjoint peut b\u00e9n\u00e9ficier de ce statut de conjoint salari\u00e9 s'il\/ elle :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>est votre \u00e9poux(se), votre partenaire de PACS (<strong>pacte civil de solidarit\u00e9)<\/strong> ou votre <strong>concubin(e)<\/strong> (union libre) ;<\/li>\n\n\n\n<li>exerce un\u00a0<strong>emploi r\u00e9el<\/strong> dans votre entreprise ou votre exploitation agricole ;<\/li>\n\n\n\n<li>a sign\u00e9 un\u00a0<strong>CDD ou un CDI<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans son contrat, pensez \u00e0 bien pr\u00e9ciser <strong>ses fonctions et ses horaires de travail<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce statut est ouvert aux conjoints de&nbsp;<strong>commer\u00e7ants, artisans, professionnels lib\u00e9raux et agriculteurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous \u00eates <strong>micro-entrepreneur<\/strong>, votre conjoint ne peut pas opter pour le statut de conjoint salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bon \u00e0 savoir<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre conjoint ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 si son activit\u00e9 dans l'entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s'exerce sans horaires fixes ;<\/li>\n\n\n\n<li>est intermittente ;<\/li>\n\n\n\n<li>se limite \u00e0 quelques coups de main ponctuels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, la participation r\u00e9guli\u00e8re n'est pas reconnue si votre conjoint exerce par ailleurs une activit\u00e9 salari\u00e9e d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, ou une activit\u00e9 non salari\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9mun\u00e9ration et fiscalit\u00e9 : quelles cotisations sociales pour votre conjoint salari\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que salari\u00e9 de votre entreprise, votre conjoint doit percevoir une&nbsp;<strong>r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au Smic<\/strong>, soit 1 867,02 \u20ac brut par mois pour un temps plein depuis le 1er juin 2026, adapt\u00e9e \u00e0 sa dur\u00e9e de travail en cas de temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme pour vos autres salari\u00e9s, vous devez \u00e9tablir des&nbsp;<strong>bulletins de salaire<\/strong> et payer les cotisations sociales correspondant \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration. Les cotisations sont calcul\u00e9es selon les m\u00eames taux que ceux applicables aux autres salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues par votre conjoint sont soumises \u00e0 <strong>l'imp\u00f4t sur le revenu dans la cat\u00e9gorie des traitements et salaires<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire vers\u00e9 peut \u00e9galement, sous certaines conditions fiscales, constituer une <strong>charge d\u00e9ductible du r\u00e9sultat imposable de l'entreprise<\/strong>. Les r\u00e8gles de d\u00e9duction d\u00e9pendant de la situation de l'entreprise et du couple, il convient de v\u00e9rifier les conditions applicables \u00e0 votre situation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle protection sociale pour le conjoint salari\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le conjoint salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d'une <strong>protection sociale compl\u00e8te li\u00e9e \u00e0 son statut de salari\u00e9<\/strong>. Il est affili\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ou, pour une exploitation agricole, \u00e0 la Mutualit\u00e9 sociale agricole (MSA). Cette affiliation \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale lui ouvre les m\u00eames droits que n'importe quel autre salari\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il b\u00e9n\u00e9ficie notamment d'une couverture en mati\u00e8re de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sant\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>retraite de base ;<\/li>\n\n\n\n<li>formation professionnelle ;<\/li>\n\n\n\n<li>assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C'est l'un des principaux int\u00e9r\u00eats de ce statut : <strong>le travail effectu\u00e9 dans l'entreprise permet \u00e0 votre conjoint de se constituer des droits sociaux en son nom propre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention une indemnisation ch\u00f4mage est possible si France Travail reconna\u00eet la r\u00e9alit\u00e9 du contrat de travail et le lien de subordination avec vous, en tant qu'employeur. Le simple fait de disposer d'un contrat ne garantit pas automatiquement cette indemnisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9clarer votre conjoint salari\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C'est \u00e0 vous, en tant que chef d'entreprise, de <strong>d\u00e9clarer le statut de votre conjoint<\/strong>. Vous pouvez le faire lors de la cr\u00e9ation de l'entreprise ou ult\u00e9rieurement. La formalit\u00e9 s'effectue aupr\u00e8s du <strong>guichet unique des formalit\u00e9s des entreprises<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre conjoint doit \u00e9galement fournir une <strong>attestation sur l'honneur<\/strong> confirmant le choix de son statut. Il est ensuite inscrit au <strong>Registre national des entreprises (RNE)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 ces formalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 son statut s'ajoutent naturellement les d\u00e9marches habituelles li\u00e9es \u00e0 l'embauche d'un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel impact sur le budget du couple et de l\u2019entreprise ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Choisir le statut de conjoint salari\u00e9 repr\u00e9sente un co\u00fbt pour l\u2019entreprise, mais permet \u00e0 votre conjoint de percevoir son propre salaire et de b\u00e9n\u00e9ficier de la protection sociale li\u00e9e au statut de salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour votre entreprise, ce statut repr\u00e9sente un engagement financier r\u00e9gulier. Vous devez vous assurer que votre tr\u00e9sorerie permet d'assumer durablement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le versement r\u00e9gulier d\u2019un salaire, <strong>au moins \u00e9gal au Smic applicable en fonction du temps de travail<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>le paiement des cotisations sociales, calcul\u00e9es comme pour les autres salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire per\u00e7u par votre conjoint est soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu dans la cat\u00e9gorie des <strong>traitements et salaires<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019entreprise peut, <strong>sous certaines conditions<\/strong>, d\u00e9duire cette r\u00e9mun\u00e9ration de son r\u00e9sultat imposable. Les r\u00e8gles de d\u00e9duction d\u00e9pendent de la situation de l\u2019entreprise et du couple.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour le budget du foyer, ce statut permet ainsi \u00e0 votre conjoint de disposer <strong>d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration propre li\u00e9e \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Peut-on changer de statut pour le statut de conjoint collaborateur ou associ\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. Si la situation de votre conjoint ou celle de votre entreprise \u00e9volue, il est possible de <strong>changer de statut<\/strong>. La modification doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e par le chef d'entreprise via le guichet unique des formalit\u00e9s des entreprises et \u00eatre accompagn\u00e9e d'une attestation sur l'honneur du conjoint.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/entreprise\/entreprendre-avec-mon-conjoint\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deux autres statuts peuvent \u00eatre envisag\u00e9s<\/a> lorsque votre conjoint participe \u00e0 l'activit\u00e9 de votre entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le conjoint collaborateur<\/strong> participe \u00e0 l'activit\u00e9 sans \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et sans \u00eatre associ\u00e9. Ce statut est limit\u00e9 \u00e0\u00a0<strong>5 ans<\/strong>. \u00c0 l'issue de cette dur\u00e9e, en l'absence de changement d\u00e9clar\u00e9, le conjoint passe automatiquement au statut de conjoint salari\u00e9.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le conjoint associ\u00e9<\/strong> d\u00e9tient des parts sociales dans l'entreprise et participe ainsi \u00e0 la vie de la soci\u00e9t\u00e9 en qualit\u00e9 d'associ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix d\u00e9pend donc de la situation du couple, du r\u00f4le r\u00e9ellement exerc\u00e9 par votre conjoint dans l'entreprise et de la protection recherch\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tableau comparatif des statuts du conjoint<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><\/td><td><strong>Conjoint salari\u00e9<\/strong><\/td><td><strong>Conjoint collaborateur<\/strong><\/td><td><strong>Conjoint associ\u00e9<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/td><td>Salaire obligatoire, au moins \u00e9gal au Smic<\/td><td>Pas de r\u00e9mun\u00e9ration au titre de ce statut<\/td><td>Dividendes \u00e9ventuels<\/td><\/tr><tr><td><strong>Contrat de travail<\/strong><\/td><td>Oui (CDD ou CDI)<\/td><td>Non<\/td><td>Non<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cotisations sociales<\/strong><\/td><td>Calcul\u00e9es sur le salaire, m\u00eames taux que les autres salari\u00e9s<\/td><td>Cotisations sp\u00e9cifiques, souvent r\u00e9duites<\/td><td>Calcul\u00e9es sur le revenu professionnel<\/td><\/tr><tr><td><strong>Assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/td><td>Possible sous conditions, appr\u00e9ci\u00e9e par France Travail<\/td><td>Non<\/td><td>Non<\/td><\/tr><tr><td><strong>Retraite<\/strong><\/td><td>R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des salari\u00e9s<\/td><td>Cotisations sp\u00e9cifiques au statut<\/td><td>R\u00e9gime des ind\u00e9pendants<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dur\u00e9e du statut<\/strong><\/td><td>Pas de dur\u00e9e maximale<\/td><td>Limit\u00e9 \u00e0 5 ans en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale<\/td><td>Pas de dur\u00e9e maximale<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il en cas de s\u00e9paration, cessation d'activit\u00e9 ou d\u00e9part de l'entreprise ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le statut de conjoint salari\u00e9 peut notamment prendre fin en cas de <strong>d\u00e9mission, de licenciement, de rupture conventionnelle ou d'arriv\u00e9e au terme du CDD<\/strong>. Comme pour tout salari\u00e9, la rupture du contrat de travail doit imp\u00e9rativement respecter les r\u00e8gles du droit du travail et reposer sur un motif valable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de <strong>s\u00e9paration du couple ou de divorce<\/strong>, le contrat de travail n'est pas automatiquement rompu. La fin de l'union personnelle ne constitue pas en soi un motif de licenciement : le conjoint salari\u00e9 conserve ses fonctions et sa r\u00e9mun\u00e9ration, sauf si les deux parties conviennent d'une rupture conventionnelle ou si un motif l\u00e9gal justifie une s\u00e9paration professionnelle. Par ailleurs, en cas de <strong>cessation d'activit\u00e9<\/strong> de l'entreprise ou de d\u00e9part d\u00e9finitif, le chef d'entreprise doit informer le guichet unique de cette modification de situation dans un d\u00e9lai de 2 mois.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">FAQ sur le statut de conjoint salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un conjoint salari\u00e9 peut-il travailler \u00e0 temps partiel ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, le conjoint salari\u00e9 peut travailler \u00e0 temps partiel, sous r\u00e9serve que cette dur\u00e9e soit pr\u00e9vue dans son contrat de travail. Sa r\u00e9mun\u00e9ration doit respecter le Smic applicable proportionnellement \u00e0 son temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le conjoint salari\u00e9 peut-il cumuler son emploi avec une autre activit\u00e9 ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, le conjoint salari\u00e9 peut cumuler son emploi dans votre entreprise avec une autre activit\u00e9, qu\u2019elle soit salari\u00e9e ou ind\u00e9pendante, sous r\u00e9serve de respecter les r\u00e8gles applicables au cumul d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conjoint salari\u00e9 ou collaborateur : que choisir ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d\u00e9pend de la situation : le conjoint salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficie du statut de salari\u00e9, tandis que le conjoint collaborateur n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et rel\u00e8ve d\u2019une protection sociale diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages et les inconv\u00e9nients du statut de conjoint salari\u00e9 ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son principal avantage est l'acc\u00e8s \u00e0 une protection sociale compl\u00e8te, assurance ch\u00f4mage comprise. En contrepartie, l'entreprise doit verser un salaire au moins \u00e9gal au Smic et payer des cotisations sociales patronales et salariales, ce qui repr\u00e9sente un co\u00fbt \u00e0 anticiper par le chef d'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment faire ma d\u00e9claration aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9claration du statut de conjoint salari\u00e9 s\u2019effectue par le chef d\u2019entreprise sur le guichet unique des formalit\u00e9s des entreprises, et non directement aupr\u00e8s de l\u2019Urssaf. Le conjoint doit fournir une attestation sur l\u2019honneur confirmant le choix de son statut.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">En compl\u00e9ment de l'article \"Employer mon conjoint gr\u00e2ce au statut de conjoint salari\u00e9\" :<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038610041\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Articles L121-4 \u00e0 L121-8<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000005634379\/LEGISCTA000006146211\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R121-1 \u00e0 R121-6 du Code de commerce<\/a> ;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043943563\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arr\u00eat\u00e9 du 6 ao\u00fbt 2021 relatif \u00e0 l'attestation sur l'honneur du conjoint ;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F32266\">Conjoint du chef d'entreprise : quels sont les diff\u00e9rents statuts ? | Service Public Entreprendre<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<div class=\"titleWithShadowText\">\n    <div class=\"titleWithShadowText__inner\">\n                <div class=\"titleWithShadowText__wrapper\">\n            <svg class=\"titleWithShadowText__wave titleWithShadowText__wave--verticalLeft\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"239.12 0 188.4 666.65\"> <defs><clipPath id=\"a\"><path clip-rule=\"evenodd\" d=\"M500 0v500H0V0h500z\" \/><\/clipPath><\/defs><g clip-path=\"url(#a)\" transform=\"scale(1.3333)\"><path d=\"M319.23 500h0-139.882 0V0h1.468c0 79.482 64.304 108.12 73.914 180.986h0c9.61 72.865 2.476 64.708 11.96 136.62h0c9.485 71.911 31.518 80.281 44.568 116.901h0c8.7 24.413 11.357 46.244 7.972 65.493z\" fill-rule=\"evenodd\" \/><\/g><\/svg><svg class=\"titleWithShadowText__wave 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