{"id":123,"date":"2026-03-16T00:00:00","date_gmt":"2026-03-15T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/2020\/06\/29\/le-pee-plan-epargne-entreprise\/"},"modified":"2026-05-22T15:15:39","modified_gmt":"2026-05-22T13:15:39","slug":"pee-plan-epargne-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/pee-plan-epargne-entreprise\/","title":{"rendered":"Le PEE (Plan Epargne Entreprise), mode d'emploi"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\">Votre entreprise vous propose un PEE (ou PEI) ? C\u2019est une bonne opportunit\u00e9 pour vous constituer une \u00e9pargne \u00e0 moyen ou long terme, avec des avantages fiscaux. Concr\u00e8tement, vous pouvez y placer votre argent (participation, int\u00e9ressement, versements personnels\u2026) sur diff\u00e9rents supports. Les sommes sont bloqu\u00e9es 5 ans, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9. En France, plus de 4 millions de salari\u00e9s alimentent chaque ann\u00e9e leur PEE, pour un montant moyen d\u2019environ 3 000 \u20ac.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En bref, le PEE :&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83c\udfe2 Plan d\u2019\u00e9pargne collectif propos\u00e9 par votre employeur<\/li><li>\ud83d\udcc8 Permet d\u2019investir (int\u00e9ressement, participation, versements perso, abondement)<\/li><li>\u23f3 Argent bloqu\u00e9 5 ans (sauf exceptions)<\/li><li>\ud83d\udcb6 <strong>Avantage fiscal<\/strong> : exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu (hors pr\u00e9l\u00e8vements sociaux)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce qu'un PEE : d\u00e9finition et fonctionnement ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/lepargne-salariale-quesaco\/\">Produit d'\u00e9pargne salariale<\/a>, le PEE est mis en place par votre entreprise au profit de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En France, pr\u00e8s de 13 millions de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d'un dispositif d'\u00e9pargne salariale pour un encours total d\u00e9passant 220 milliards d'euros en 2025 (source : <a href=\"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/lepargne-salariale-et-lepargne-retraite-collective-plebiscitees-par-les-entreprises-et-leurs-salaries\/\">AFG<\/a>). Ce succ\u00e8s s'explique par les avantages fiscaux significatifs, l'abondement de l'entreprise et la possibilit\u00e9 de versements volontaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l'embauche, vous recevez un livret d'\u00e9pargne salariale pr\u00e9cisant les dispositifs mis en place. Chaque ann\u00e9e, vous recevez un relev\u00e9 de situation indiquant la valeur de votre portefeuille et les op\u00e9rations r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PEE est constitu\u00e9 d'un portefeuille de valeurs mobili\u00e8res (actions, obligations\u2026). Il vous permet de r\u00e9aliser des placements dans un cadre avantageux avec l'aide de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A savoir :<\/strong> Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s ont l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles r\u00e9alisent un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal positif pendant 3 exercices cons\u00e9cutifs (<a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/information\/entreprises-de-11-a-49-salaries-mise-en-place-dun-dispositif-de-partage-de-la-valeur-participation-interessement-prime-de-partage-de-la-valeur-ppv\">source : Code du travail num\u00e9rique<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment alimenter mon PEE : les types de versement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous d\u00e9terminez librement le montant et la fr\u00e9quence de vos <strong>versements<\/strong>. Vous pouvez ainsi <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/epargne-salariale-faut-il-encore-placer-son-interessement-sa-participation\/\">y verser<\/a> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>votre <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/epargne-salariale-placer-interessement-participation\/\"><strong>participation&nbsp;<\/strong><\/a> (exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t, bloqu\u00e9e 5 ans)<\/li><li>votre <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/epargne-salariale-placer-interessement-participation\/\"><strong>int\u00e9ressement<\/strong><\/a> (non impos\u00e9 si plac\u00e9)<\/li><li>vos <strong>versements volontaires<\/strong><\/li><li>des jours de <strong>CET<\/strong><\/li><li>la <strong>prime de partage de la valeur<\/strong><\/li><li>des transferts d\u2019autres plans.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u26a0\ufe0fLes<strong> <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/epargne-salariale-versements-volontaires\/\">versements volontaires<\/a> <\/strong>ne sont pas d\u00e9ductibles de vos imp\u00f4ts.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel est le montant maximum sur un PEE ? Quel plafond ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n'est pas pr\u00e9cis\u00e9 un montant maximum d'encours pour l'ensemble de votre portefeuille.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, voici les plafonds \u00e0 conna\u00eetre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Versements volontaires : max. 25 % de votre salaire annuel brut<\/li><li>Abondement maximum sur un PEE : 3 844,48 \u20ac (8 % du PASS) ; plus si investissement dans des actions de l'entreprise<\/li><li>Plafond global PEE + PER Collectif : 11 534,40\u20ac (24 % du PASS)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e8glement du PEE peut parfois pr\u00e9voir un versement minimum annuel de 160 \u20ac au plus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment choisir mes placements sur le PEE ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'argent mis sur un <strong>PEE <\/strong>est ainsi investi dans des <strong>valeurs mobili\u00e8res<\/strong>, notamment des SICAV, des Fonds Communs de Placement (<strong>FCP<\/strong>), des actions de votre entreprise ou de soci\u00e9t\u00e9s du groupe. Elles produisent alors des revenus et le cas \u00e9ch\u00e9ant des <strong>plus-values<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre PEE propose plusieurs fonds (souvent entre 4 et 10) avec des niveaux de risque diff\u00e9rents : prudents, \u00e9quilibr\u00e9s, dynamiques (en actions, plus risqu\u00e9s).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un&nbsp;<strong>fonds solidaire<\/strong> doit obligatoirement \u00eatre propos\u00e9. De plus en plus d'\u00e9pargnants choisissent \u00e9galement des&nbsp;<strong>fonds labellis\u00e9s ISR<\/strong> (Investissement Socialement Responsable) ou des <strong>fonds verts<\/strong> qui int\u00e8grent des crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance dans leur strat\u00e9gie d'investissement, tout en visant une performance financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A vous de choisir en fonction de vos projets, votre horizon de placement et votre tol\u00e9rance au risque. Consultez les documents d'informations cl\u00e9s (DIC) de chaque fonds avant d'investir pour v\u00e9rifier que les fonds propos\u00e9s correspondent bien \u00e0 votre situation. <em>Voir les recommandations de l'<a href=\"https:\/\/www.amf-france.org\/fr\/espace-epargnants\/comprendre-les-produits-financiers\/supports-dinvestissement\/epargne-salariale-pee-etc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Autorit\u00e9 des March\u00e9s Financiers (AMF)<\/a>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment g\u00e9rer son PEE ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diversifiez vos placements <\/strong>pour optimiser le couple rendement \/ risque de votre PEE. Les gestionnaires proposent souvent des outils d'aide \u00e0 la d\u00e9cision pour vous accompagner dans vos choix d'allocation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adaptez votre strat\u00e9gie \u00e0 la dur\u00e9e<\/strong> : plus c\u2019est long, plus vous pouvez prendre de risque car plus vous pouvez lisser les fluctuations du march\u00e9. Si vous envisagez un d\u00e9blocage de certaines sommes, s\u00e9curisez progressivement votre capital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Suivez r\u00e9guli\u00e8rement<\/strong> en ligne votre \u00e9pargne salariale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ajustez vos placements <\/strong>si votre situation change. R\u00e9alisez des arbitrages pour modifier la r\u00e9partition de vos fonds. Par exemple, si vous approchez d'un projet de d\u00e9blocage, il est judicieux de s\u00e9curiser progressivement votre capital en basculant vers des fonds moins risqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-common-insert-grey-background-color has-background wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 <\/strong>Gestion pilot\u00e9e : vous pouvez confier \u00e0 un professionnel le soin d'ajuster votre allocation en fonction de votre profil de risque et de votre horizon de placement. Utile si vous n'avez pas le temps ni les connaissances pour g\u00e9rer activement votre \u00e9pargne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Peut-on perdre de l'argent avec son PEE ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, dans un PEE, comme dans tout placement en valeurs mobili\u00e8res, le capital n'est pas garanti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les fonds mon\u00e9taires et obligataires, peu risqu\u00e9s offrent des rendements plus faibles.<\/li><li>Les fonds actions, plus risqu\u00e9s, pr\u00e9sentent un potentiel de rendement plus \u00e9lev\u00e9 sur le long terme.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les march\u00e9s financiers peuvent subir des fluctuations importantes. Notez que les performances pass\u00e9es, indiqu\u00e9es sur les notices des fonds, ne pr\u00e9jugent pas des performances futures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 titre indicatif, les performances moyennes annualis\u00e9es en gestion pilot\u00e9e sur 15 ans (2010-2025) varient selon le profil de risque : +2,2 % pour un profil prudent, +3,7 % pour un profil \u00e9quilibr\u00e9 et +5,1 % pour un profil dynamique <em>(Source<\/em> <a href=\"https:\/\/cercledelepargne.com\/200-milliards-deuros-depargne-salariale-en-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Cercle de l'\u00c9pargne - donn\u00e9es AFG<\/em>)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udccc <\/strong>Exemple&nbsp;: Julie a investi 5 000 \u20ac sur un fonds actions dynamique en janvier 2025. Suite \u00e0 une correction des march\u00e9s, la valeur de son portefeuille est descendue \u00e0 4 200 \u20ac en d\u00e9cembre 2025, soit une perte temporaire de 16 %. Si Julie avait eu besoin de d\u00e9bloquer son PEE \u00e0 ce moment-l\u00e0, elle aurait concr\u00e8tement perdu 800 \u20ac. En revanche, si elle maintient son investissement sur le long terme, elle peut esp\u00e9rer r\u00e9cup\u00e9rer cette perte et potentiellement b\u00e9n\u00e9ficier d'une hausse future.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce que l'abondement et quand est-il vers\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83c\udf81 L\u2019abondement est une somme que votre entreprise ajoute \u00e0 votre \u00e9pargne lorsque vous versez de l\u2019argent sur votre PEE (int\u00e9ressement, participation ou versement volontaire). Ce vrai \u201cbonus\u201d vient donc compl\u00e9ter votre effort d\u2019\u00e9pargne. Il est vers\u00e9 en m\u00eame temps que votre versement, ou au plus tard en fin d\u2019ann\u00e9e, selon l\u2019accord d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc Exemple : vous versez 1 000 \u20ac sur votre PEE et votre entreprise pr\u00e9voit un abondement de 100 % ? Elle ajoute alors 1 000 \u20ac suppl\u00e9mentaires. Votre \u00e9pargne passe \u00e0 2 000 \u20ac. Seule la part vers\u00e9e par l\u2019entreprise est soumise \u00e0 la CSG-CRDS (9,7 %), soit 97 \u20ac dans cet exemple, ce qui vous laisse un gain net imm\u00e9diat tr\u00e8s avantageux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019abondement est investi automatiquement dans les m\u00eames supports que votre versement. Son montant d\u00e9pend du taux fix\u00e9 par votre entreprise, sans pouvoir d\u00e9passer 300 % de votre versement. Il est \u00e9galement plafonn\u00e9 (8 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, cf. supra).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-common-insert-grey-background-color has-background wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 noter<\/strong> : si vous quittez l\u2019entreprise, vous conservez votre PEE mais vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez plus de l\u2019abondement. Il en va de m\u00eame \u00e0 la retraite. Dans certains cas particuliers, l\u2019entreprise peut toutefois verser un abondement m\u00eame sans versement de votre part, par exemple pour favoriser l\u2019achat d\u2019actions de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la fiscalit\u00e9 du PEE ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les montants investis sur un PEE, participation comme int\u00e9ressement, <strong>non imposables \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong>, sont seulement <strong>soumis \u00e0 la CSG-CRDS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, les gains r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 la sortie du PEE sont aussi exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4t et supportent uniquement les <strong>pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/strong> au taux de 18,6 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Plan d'\u00e9pargne entreprise b\u00e9n\u00e9ficie ainsi du cadre fiscal avantageux de l'\u00e9pargne salariale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quand r\u00e9cup\u00e9rer votre argent ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au bout de 5 ans, vous pouvez retirer librement les sommes plac\u00e9es, quand vous voulez, sans imp\u00f4t sur les gains (hors pr\u00e9l\u00e8vements sociaux).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant 5 ans, il existe de nombreux cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 qui permettent de garder cet<strong> avantage fiscal<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Achat, construction ou agrandissement de la r\u00e9sidence principale directement (pas par une SCI)<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/eco-renover-son-logement\/\">R\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique de la r\u00e9sidence principale<\/a><\/li><li>Mariage, conclusion d\u2019un Pacs<\/li><li>Naissance ou adoption d\u2019un 3<sup>e<\/sup> enfant<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/la-separation\/\">Divorce, s\u00e9paration, dissolution d\u2019un Pacs<\/a>, avec la garde d\u2019au moins un enfant<\/li><li>Activit\u00e9 de proche aidant,<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/choisir-son-vehicule\/\">Achat d'un v\u00e9hicule propre<\/a>.<\/li><li>Violence conjugale<\/li><li>Invalidit\u00e9 (salari\u00e9, son \u00e9poux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/les-demarches-en-cas-de-deces\/\">D\u00e9c\u00e8s<\/a> (salari\u00e9, son \u00e9poux(se) ou partenaire de Pacs)<\/li><li>Rupture du contrat de travail (licenciement, d\u00e9mission, d\u00e9part \u00e0 la retraite avant l'expiration du d\u00e9lai de 5 ans), cessation de son activit\u00e9 par l'entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ\u00e9<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/la-procedure-de-surendettement\/\">Surendettement<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/entreprise\/creation-reprise\/\">Cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise<\/a> par le titulaire, ou son \u00e9poux(se) ou partenaire de Pacs, exercice d'une autre profession non salari\u00e9e, acquisition de parts sociales d'une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative de production (SCOP)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9bloquer le PEE ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez pr\u00e9senter la demande de d\u00e9blocage anticip\u00e9&nbsp;au gestionnaire du PEE&nbsp; <strong>dans les 6 mois<\/strong> suivant l'\u00e9v\u00e9nement (sauf en cas de cessation de contrat de travail, d\u00e9c\u00e8s, invalidit\u00e9, violences conjugales, surendettement, activit\u00e9 de proche aidant).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fournissez les&nbsp;<strong>justificatifs <\/strong>utiles, par exemple extrait d'acte de mariage, livret de famille, jugement de divorce, ordonnance de protection d\u00e9livr\u00e9e par le juge aux affaires familiales, compromis de vente, etc. Vous pouvez utiliser <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/demande-de-deblocage-anticipe-du-pee\/\">notre mod\u00e8le de courrier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udccc Exemple<\/strong> : Sophie souhaite acheter sa r\u00e9sidence principale. Elle a vers\u00e9 10 000 \u20ac sur son PEE il y a 3 ans. Elle peut r\u00e9cup\u00e9rer l'int\u00e9gralit\u00e9 de son \u00e9pargne avant les 5 ans, tout en conservant l'exon\u00e9ration d'imp\u00f4t sur les plus-values. Il lui suffit de fournir le compromis de vente \u00e0 son gestionnaire dans les 6 mois suivant la signature.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puis-je transf\u00e9rer mon PEE ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez transf\u00e9rer les sommes \u00e9pargn\u00e9es sur votre PEE vers un autre plan d'\u00e9pargne salariale dans les cas pr\u00e9vus par la r\u00e9glementation :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>nouvelle situation juridique de votre entreprise (fusion par ex), votre \u00e9pargne est alors transf\u00e9r\u00e9e vers le PEE de la nouvelle entit\u00e9 juridique<\/li><li>vous avez un autre PEE,<\/li><li>vous avez un Pereco.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il avec mon PEE en cas de d\u00e9mission ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de d\u00e9mission (comme pour tout autre motif de rupture du contrat de travail), vous<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pouvez <strong>d\u00e9bloquer imm\u00e9diatement<\/strong> l'int\u00e9gralit\u00e9 de votre PEE, m\u00eame avant les 5 ans<\/li><li>conservez tous les <strong>avantages fiscaux<\/strong> acquis<\/li><li>pouvez \u00e9galement <strong>conserver votre PEE,<\/strong> les frais de tenue de compte sont alors \u00e0 votre charge. Et vous&nbsp;ne b\u00e9n\u00e9ficiez plus de l'abondement de votre ancien employeur.<\/li><li>pouvez le <strong>transf\u00e9rer <\/strong>vers le plan de votre nouvel employeur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir<\/strong> : Le d\u00e9blocage pour rupture du contrat de travail (d\u00e9mission, licenciement, retraite) ne n\u00e9cessite <strong>pas de d\u00e9lai de 6 mois<\/strong> contrairement aux autres motifs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes sur le PEE<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quel PEE choisir ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On ne choisit pas directement son PEE. Il est mis en place par l'employeur avec l'\u00e9tablissement financier , gestionnaire de son choix. Par contre, vous choisissez o\u00f9 investir les sommes (participation, int\u00e9ressement, versements volontaires). Il s'agit alors de r\u00e9partir votre \u00e9pargne entre diff\u00e9rents supports de placement, appel\u00e9s Fonds Communs de Placement d'Entreprise (FCPE) parmi ceux propos\u00e9s par le PEE de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">PEE ou PERECO : quelles diff\u00e9rences ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">PEE et PERECO sont compl\u00e9mentaires. Le PEE est con\u00e7u pour vos projets \u00e0 moyen terme (5 ans minimum), tandis que le PERECO&nbsp; (Plan d'\u00c9pargne Retraite d'Entreprise Collectif)vise sp\u00e9cifiquement la pr\u00e9paration de votre retraite. Le plafond de versements volontaires est identique (25% de votre r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute). L'abondement est doubl\u00e9 pour le PERECO (plafond \u00e0 16% vs 8% du PASS). Vous pourrez r\u00e9cup\u00e9rer vos fonds uniquement en capital pour le PEE, aussi en rente viag\u00e8re pour le PERECO.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">PEE ou PEA : que choisir ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrairement au PEE qui d\u00e9pend de votre entreprise, le <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/pea-plan-epargne-en-actions\/\">PEA <\/a>s'ouvre librement aupr\u00e8s de n'importe quel \u00e9tablissement bancaire ou assureur. Ainsi, logiquement, le PEA vous donne acc\u00e8s aux actions europ\u00e9ennes et aux fonds investis \u00e0 75% minimum sur ces march\u00e9s. Le PEE propose uniquement les supports s\u00e9lectionn\u00e9s par votre employeur, souvent des FCPE aux choix plus restreints. C\u00f4t\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/fiscalite-pea\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fiscalit\u00e9, le PEA<\/a> exon\u00e8re totalement vos plus-values d'imp\u00f4t sur le revenu apr\u00e8s 5 ans de d\u00e9tention. Seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux restent dus. Le PEE b\u00e9n\u00e9ficie d'une exon\u00e9ration imm\u00e9diate mais uniquement sur les versements issus de la participation ou de l'int\u00e9ressement. Le PEE vous donne un abondement tandis que le PEA vous offre une libert\u00e9 totale dans vos choix d'investissement et de gestion.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la diff\u00e9rence entre PEE et PEI ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PEI (Plan d'\u00c9pargne Interentreprises) rassemble plusieurs entreprises sans liens particuliers entre elles. C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9 pas de diff\u00e9rence. Pour une entreprise, la mise en place est simplifi\u00e9e et le co\u00fbt inf\u00e9rieur avec une PEI.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">En compl\u00e9ment de l'article \"Le PEE Plan Epargne Entreprise\" :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049888822#:~:text=Il%20cr%C3%A9e%20trois%20nouveaux%20cas,peut%20intervenir%20%C3%A0%20tout%20moment.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret du 5 juillet 2024 relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise<\/a><\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.amf-france.org\/fr\/espace-epargnants\/comprendre-les-produits-financiers\/supports-dinvestissement\/epargne-salariale-pee-etc\" target=\"_blank\">Guide p\u00e9dagogique de l'\u00e9pargne salariale de l'AMF<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006195828\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e9gifrance - Articles L3332-1 et s. C. trav.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/salaries-prime-partage-valeur\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Salari\u00e9s : pouvez-vous b\u00e9n\u00e9ficier de la prime de partage de la valeur ? sur economie.gouv.fr<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<div class=\"titleWithShadowText\">\n    <div class=\"titleWithShadowText__inner\">\n                <div class=\"titleWithShadowText__wrapper\">\n            <svg class=\"titleWithShadowText__wave titleWithShadowText__wave--verticalLeft\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"239.12 0 188.4 666.65\"> <defs><clipPath id=\"a\"><path clip-rule=\"evenodd\" d=\"M500 0v500H0V0h500z\" \/><\/clipPath><\/defs><g clip-path=\"url(#a)\" transform=\"scale(1.3333)\"><path d=\"M319.23 500h0-139.882 0V0h1.468c0 79.482 64.304 108.12 73.914 180.986h0c9.61 72.865 2.476 64.708 11.96 136.62h0c9.485 71.911 31.518 80.281 44.568 116.901h0c8.7 24.413 11.357 46.244 7.972 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