<\/p>\n\n\n\n
L'acompte sur salaire consiste \u00e0 recevoir de mani\u00e8re anticip\u00e9e <\/strong>une partie de votre salaire <\/strong>correspondant au travail d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Il est accessible \u00e0 tout salari\u00e9<\/strong> qu'il soit en CDI ou en CDD, du moment que le salaire est mensualis\u00e9<\/strong>. Les\u00a0salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, les\u00a0salari\u00e9s saisonniers,\u00a0intermittents\u00a0ou\u00a0temporaires non mensualis\u00e9s sont donc exclus. Ce droit <\/strong>pr\u00e9vu au code du travail pr\u00e9cise en effet : \"Un acompte correspondant, pour une quinzaine, \u00e0 la moiti\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, est vers\u00e9 au salari\u00e9 qui en fait la demande<\/em>\".<\/p>\n\n\n\n Faites votre demande par \u00e9crit \u00e0 votre employeur en lui rappelant : vos coordonn\u00e9es, votre poste, le montant de l'acompte sur salaire <\/strong>et la date. Votre entreprise a peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 un formulaire ou un outil informatique \u00e0 votre disposition. Renseignez-vous notamment sur la date \u00e0 partir de laquelle vous pouvez le demander pour le mois en cours.<\/p>\n\n\n\n En principe, vous pourrez demander au maximum la moiti\u00e9 de votre salaire mensuel<\/strong>. L'acompte sera le plus souvent vers\u00e9 comme votre salaire sur votre<\/strong> compte bancaire<\/strong>. Si le montant est inf\u00e9rieur \u00e0 1500 euros, il peut vous \u00eatre vers\u00e9 en liquide. Voyez les modalit\u00e9s de versement avec votre employeur et gardez une trace \u00e9crite de cet acompte. Votre bulletin de salaire\u00a0en fin de mois comportera une\u00a0ligne sp\u00e9cifique\u00a0au r\u00e8glement anticip\u00e9, correspondant \u00e0 l'acompte re\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n A noter : cette demande doit cependant \u00eatre exceptionnelle. Si vos difficult\u00e9s financi\u00e8res<\/a> persistent en effet, il est recommand\u00e9 de contacter votre banquier pour lui signaler et \u00e9viter les incidents.<\/strong> Faites-vous aussi aider par un Point Conseil Budget<\/strong> pour v\u00e9rifier notamment si vous touchez toutes les aides auxquelles vous avez droit. Il vous conseillera aussi sur la gestion g\u00e9n\u00e9rale de votre budget<\/a>. <\/p>\n\n\n\n L'avance sur salaire<\/strong> est un paiement anticip\u00e9 du salaire pour un travail pr\u00e9vu mais qui n'est pas encore r\u00e9alis\u00e9. Cette une aide financi\u00e8re accord\u00e9e par l'employeur doit \u00eatre rembours\u00e9e par le salari\u00e9, comme un <\/strong>cr\u00e9dit. Celui-ci n' a donc pas l'obligation d'accepter votre demande.<\/p>\n\n\n\n L'avance sur salaire n'est pas r\u00e9glement\u00e9e<\/strong>. Aucun montant maximum<\/strong> n'est donc pr\u00e9vu. Vous pouvez solliciter une avance correspondant au salaire mensuel voire plus. Votre demande doit \u00eatre formul\u00e9e par \u00e9crit. L'employeur vous \u00e9tablira un document pr\u00e9cisant le montant<\/strong>, le moyen de paiement <\/strong>de cette avance et les modalit\u00e9s de remboursement<\/strong>. L\u2019employeur ne peut pas retrancher, de l'avance, le montant des cotisations salariales et patronales. Elles seront progressivement d\u00e9compt\u00e9es des salaires nets mensuels au fur et \u00e0 mesure que le remboursement sera op\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le plus souvent, le salari\u00e9 rembourse par une retenue sur salaire<\/strong>, plusieurs mois de suite. Autrement dit, vos salaires suivants seront diminu\u00e9s. Chaque<\/strong> retenue sur salaire<\/strong> ne peut pas exc\u00e9der 10% de votre salaire mensuel<\/strong> (Code du travail<\/a>). Ces retenues sur salaire figureront sur les bulletins de paie<\/a>,<\/strong> apr\u00e8s le montant net imposable.\u00a0<\/p>\n\n\n\n A noter : en cas de d\u00e9mission <\/strong>de l\u2019entreprise ou du licenciement<\/strong>, le solde devient imm\u00e9diatement exigible<\/strong>. Une retenue sur le solde de tout compte peut \u00eatre effectu\u00e9e dans le respect de la r\u00e8gle des 10%. Cette r\u00e8gle ne s'applique pas sur les autres sommes qui n'ont pas la nature de salaire. Elle peut \u00eatre faite de mani\u00e8re int\u00e9grale, par exemple, sur l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n\n\n\nL'avance sur salaire est un paiement anticip\u00e9 du travail pr\u00e9vu<\/h3>\n\n\n\n
En compl\u00e9ment de l'article \"Acompte ou avance sur salaire : quelle diff\u00e9rence ?\"<\/h4>\n\n\n\n