{"id":313,"date":"2026-02-26T00:00:00","date_gmt":"2026-02-25T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/2019\/03\/26\/lepargne-salariale-quesaco\/"},"modified":"2026-03-27T19:36:56","modified_gmt":"2026-03-27T17:36:56","slug":"epargne-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/epargne-salariale\/","title":{"rendered":"C'est quoi l'\u00e9pargne salariale ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\">Int\u00e9ressement, participation, plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE), plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif (PER - Collectif)... Difficile parfois pour les salari\u00e9s de s'y retrouver ! On vous propose un tour d'horizon de ces dispositifs mis en place au sein de certaines entreprises.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel est le principe de l'\u00e9pargne salariale ?<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition de l'\u00e9pargne salariale<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'<strong>\u00e9pargne salariale<\/strong> est un dispositif que certaines entreprises mettent en place au b\u00e9n\u00e9fice de leurs salari\u00e9s pour les attirer, fid\u00e9liser et motiver. Il consiste \u00e0 verser aux salari\u00e9s une&nbsp;<strong>prime :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>d'<a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/linteressement\/\">int\u00e9ressement<\/a><\/strong> sur les <strong>r\u00e9sultats <\/strong>de l'entreprise,<\/li><li>et\/ou<strong> de <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/la-participation\/\">participation<\/a><\/strong> <strong>aux b\u00e9n\u00e9fices<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les avantages de l'\u00e9pargne salariale<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un <strong>compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> pour les salari\u00e9s qui peuvent se constituer une \u00e9pargne \u00e0 moyen ou long terme. Les sommes pourront ainsi servir \u00e0 financer vos projets, pr\u00e9parer l'acquisition de votre logement, faire face \u00e0 un coup dur...,<\/li><li>des <strong>avantages fiscaux et sociaux<\/strong> (souvent exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t sur le revenu si laiss\u00e9 sur le plan, soumis surtout aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux),<\/li><li>un abondement de l'entreprise en plus \u2014 ce qui permet de <strong>faire grossir l\u2019\u00e9pargne plus vite<\/strong> que sur un simple compte courant ou livret classique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l'entreprise, cela repr\u00e9sente aussi un avantage social et fiscal notamment car les sommes vers\u00e9es sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les diff\u00e9rents dispositifs d'\u00e9pargne salariale ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'entreprise, souvent selon sa taille, peut mettre en place par accord collectif ou accord au sein du CSE, deux m\u00e9canismes : l'int\u00e9ressement et la participation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A savoir : jusqu'\u00e0 fin 2028, deux dispositifs obligatoires de partage de la valeur concernant l\u2019int\u00e9ressement et la participation sont exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que salari\u00e9, vous pouvez utiliser les sommes issues de l'int\u00e9ressement ou de la participation tout de suite en demandant \u00e0 ce qu'elles soient vers\u00e9es directement sur votre compte courant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinon, vous pouvez d\u00e9cider de les placer sur un&nbsp;<strong>plan d'\u00e9pargne salariale<\/strong>. Dans ce cas, Il peut s'agir d'un <strong><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/le-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Plan d'Epargne Entreprise (PEE)<\/a>, <\/strong>d'un <strong>Plan d'Epargne Interentreprises (PEI)<\/strong> ou d'un <strong><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/le-per-dentreprise-collectif\/\">Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif, PER - Collectif<\/a><\/strong> (ex PERCO).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-common-insert-grey-background-color has-background wp-block-paragraph\">A noter : L'\u00e9pargne salariale est mise en place par l'entreprise. Le gestionnaire et les fonds propos\u00e9s d\u00e9pendent donc de l'accord de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la fiscalit\u00e9 de l'\u00e9pargne salariale ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>fiscalit\u00e9&nbsp;<\/strong>est avantageuse si vous placez vos primes d'int\u00e9ressement ou de participation sur un plan d'<strong>\u00e9pargne salariale<\/strong>. Ces sommes \u00e9chappent alors \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu. Ce qui constitue un r\u00e9el atout financier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant la phase de capitalisation, les revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par vos placements restent \u00e9galement non imposables. Les plus-values r\u00e9alis\u00e9es et les dividendes per\u00e7us b\u00e9n\u00e9ficient de cette <strong>quote-part d'exon\u00e9ration fiscale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au moment o\u00f9 vous r\u00e9cup\u00e9rez votre argent, vous payez uniquement les <strong>pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/strong> sur les gains r\u00e9alis\u00e9s (18,6% \u00e0 partir de janvier 2026). Ces pr\u00e9l\u00e8vements sont automatiquement d\u00e9duits par votre gestionnaire quand vous retirez vos fonds.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la diff\u00e9rence entre participation et int\u00e9ressement ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L'int\u00e9ressement<\/strong> est une prime facultative li\u00e9e aux r\u00e9sultats de l'entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L'entreprise fixe ses propres crit\u00e8res (chiffre d'affaires, productivit\u00e9, qualit\u00e9...)<\/li><li>Montant maximum : 36 045\u20ac par an et par salari\u00e9 en 2026<\/li><li>Le salari\u00e9 choisit : recevoir sa prime imm\u00e9diatement ou la placer sur un plan d'\u00e9pargne (dans les 15 jours) pour b\u00e9n\u00e9ficier d'avantages fiscaux<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La participation<\/strong> est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les salari\u00e9s re\u00e7oivent une part des b\u00e9n\u00e9fices calcul\u00e9e selon une formule l\u00e9gale<\/li><li>Montant maximum : 36 045\u20ac par an et par salari\u00e9 en 2026<\/li><li>L'argent est automatiquement bloqu\u00e9 5 ans sur un plan d'\u00e9pargne, sauf si le salari\u00e9 demande \u00e0 le recevoir imm\u00e9diatement (dans les 15 jours)<\/li><li>Des r\u00e8gles sp\u00e9ciales s'appliquent en cas de d\u00e9part \u00e0 la retraite ou de changement d'employeur<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s peuvent aussi faire des versements volontaires pour alimenter leur \u00e9pargne salariale, en plus des primes re\u00e7ues.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la diff\u00e9rence entre PEE, PEI, PERCO et PER ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces&nbsp;<strong>supports d'investissement<\/strong> r\u00e9pondent \u00e0 des horizons temporels distincts. Le PEE vise des projets \u00e0 moyen terme avec un blocage de 5 ans, tandis que le PER Collectif (successeur du <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/le-perco-plan-depargne-retraite-collectif\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PERCO<\/a>) se destine \u00e0 la pr\u00e9paration de la retraite avec des fonds immobilis\u00e9s jusqu'\u00e0 celle-ci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>fiscalit\u00e9 avantageuse<\/strong> varie selon le dispositif choisi. Le PEE \/ PEI permet uniquement une sortie en capital, alors que le PER Collectif offre davantage de flexibilit\u00e9 avec un&nbsp;<strong>choix du salari\u00e9<\/strong> entre capital ou rente viag\u00e8re au moment du d\u00e9part en retraite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les <strong>sources d'alimentation<\/strong> restent globalement similaires : participation, int\u00e9ressement, versements volontaires et abondement employeur. Seules quelques sp\u00e9cificit\u00e9s distinguent ces enveloppes, comme la possibilit\u00e9 de transf\u00e9rer des jours de cong\u00e9s non pris uniquement vers le PER Collectif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L'\u00e9pargne salariale est-elle rentable ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'\u00e9pargne salariale pr\u00e9sente plusieurs <strong>avantages financiers<\/strong> qui en font un placement attractif pour les salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\/ Votre employeur peut compl\u00e9ter vos versements par un&nbsp;<strong>abondement<\/strong>. Cette contribution suppl\u00e9mentaire peut repr\u00e9senter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jusqu'\u00e0 <strong>300 % de votre versement<\/strong> et selon l'accord d'entreprise (si vous placez 100 \u20ac, votre employeur peut ajouter jusqu'\u00e0 300 \u20ac)<\/li><li>Dans la limite du <strong>plafond annuel<\/strong> de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (48 060 \u20ac pour 2026)<\/li><li>Les conditions d\u00e9pendent de l'accord sign\u00e9 dans votre entreprise<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2\/ Les sommes plac\u00e9es sur votre plan d'\u00e9pargne salariale b\u00e9n\u00e9ficient d'une <strong>fiscalit\u00e9 privil\u00e9gi\u00e9e<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Exon\u00e9ration d'imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> pour l'abondement, la participation et l'int\u00e9ressement plac\u00e9s<\/li><li><strong>Plus-values non impos\u00e9es<\/strong> pendant la dur\u00e9e de placement<\/li><li>Seuls les <strong>pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/strong> s'appliquent \u00e0 la sortie (18,6 %)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3\/ Votre entreprise prend obligatoirement en charge les&nbsp;<strong>frais de gestion<\/strong> tant que vous en \u00eates salari\u00e9. Elle peut \u00e9galement couvrir les frais d'entr\u00e9e et les frais d'arbitrage. Renseignez-vous aupr\u00e8s de votre employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4\/ Votre \u00e9pargne salariale peut g\u00e9n\u00e9rer des <strong>rendements int\u00e9ressants<\/strong> gr\u00e2ce au r\u00e9investissement automatique des gains.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment et o\u00f9 placer mon \u00e9pargne salariale ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez alimenter votre plan d\u2019\u00e9pargne salariale \u00e0 votre rythme par des <strong>versements volontaires<\/strong> exceptionnels ou programm\u00e9s. Pour investir vos primes d'int\u00e9ressement ou de participation, vous pouvez choisir d\u2019y verser tout ou partie sur les fonds propos\u00e9s par votre entreprise via son gestionnaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenez le temps de : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>lire les <strong>notices<\/strong>,<\/li><li>v\u00e9rifier la <strong>performance <\/strong>des fonds choisis, <\/li><li>mettre \u00e0 jour votre <strong>profil d'investisseur <\/strong>notamment si votre situation financi\u00e8re ou vos projets ont chang\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-common-insert-grey-background-color has-background wp-block-paragraph\">NB : Chaque ann\u00e9e, au printemps, vous recevrez un<a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/le-releve-annuel-depargne-salariale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;<strong>relev\u00e9 d'\u00e9pargne salariale<\/strong> <\/a>. Pensez \u00e0 le consulter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment g\u00e9rer mon \u00e9pargne salariale ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e0 tout moment modifier vos placements et arbitrer. En fonction de vos objectifs ou du contexte \u00e9conomique, vous pouvez diriger votre argent vers un fonds plus rentable par exemple ou demander le d\u00e9blocage des sommes (selon les cas).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Surtout, si vos projets doivent bient\u00f4t se concr\u00e9tiser, s\u00e9curisez vos plus-values et votre capital. Orientez vos investissements sur des fonds plus s\u00e9curis\u00e9s (mon\u00e9taires ou obligataires).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quand et comment retirer mon \u00e9pargne salariale ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les sommes plac\u00e9es dans votre <strong>\u00e9pargne salariale<\/strong> deviennent naturellement disponible une fois les d\u00e9lais l\u00e9gaux \u00e9coul\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour un PEE, chaque versement se d\u00e9bloque automatiquement apr\u00e8s 5 ann\u00e9es compl\u00e8tes<\/li><li>Les sommes d'un PER Collectif sont accessibles uniquement au moment de votre d\u00e9part en retraite.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proc\u00e9dure de retrait s'effectue directement via votre espace \u00e9pargnant en ligne. Vous s\u00e9lectionnez les montants souhait\u00e9s par date de disponibilit\u00e9 et choisissez un retrait total ou partiel. Le gestionnaire proc\u00e8de ensuite au virement sur votre compte personnel sous quelques jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque vous quittez votre entreprise pour rejoindre un <strong>nouvel employeur<\/strong>, vous conservez vos droits acquis. Vous pouvez transf\u00e9rer vos avoirs vers les nouveaux dispositifs de votre entreprise d'accueil, pr\u00e9servant ainsi les avantages fiscaux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles conditions pour d\u00e9bloquer l'\u00e9pargne salariale ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En contrepartie des avantages cit\u00e9s plus haut, vous acceptez le blocage des sommes investies dans un dispositif d'\u00e9pargne salariale pendant <strong>5 ans<\/strong> pour tout versement sur un <strong><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/le-pee-plan-epargne-entreprise\/\">PEE<\/a>\/PEI<\/strong>, et jusqu'\u00e0 la retraite pour les versements sur un <strong><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/le-per-dentreprise-collectif\/\">PER - Collectif<\/a> <\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des<strong> <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/demande-de-deblocage-anticipe-du-pee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/a> <\/strong>&nbsp;existent cependant sous certaines conditions : acquisition d'une r\u00e9sidence principale, mariage civil, naissance, cr\u00e9ation ou la reprise d'entreprise, violences conjugales, divorce, surendettement, d\u00e9c\u00e8s ou invalidit\u00e9 de l'int\u00e9ress\u00e9 ou de son conjoint...<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-common-insert-grey-background-color has-background wp-block-paragraph\">Pour conna\u00eetre la proc\u00e9dure exacte, contactez le gestionnaire de votre plan d'\u00e9pargne ou consultez votre espace \u00e9pargnant en ligne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment consulter mon compte \u00e9pargne salariale ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>gestionnaire <\/strong>de votre \u00e9pargne salariale vous donne acc\u00e8s \u00e0 son site web pour g\u00e9rer votre argent. Pour vous connecter \u00e0 votre <strong>espace \u00e9pargnant <\/strong>de votre PEE\/PEI, vous aurez besoin du :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>num\u00e9ro de votre entreprise (cf. votre relev\u00e9 annuel),<\/li><li><strong>code serveur<\/strong> (cf. votre relev\u00e9 annuel),<\/li><li>votre mot de passe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre mot de passe vous a \u00e9t\u00e9 transmis lors de votre premier versement. En cas de probl\u00e8me de connexion, contactez le gestionnaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes sur l'\u00e9pargne salariale<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dans quel d\u00e9lai placer mon int\u00e9ressement ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous disposez de <strong>15 jours<\/strong> apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 du montant de votre prime d'int\u00e9ressement pour d\u00e9cider de son affectation. A d\u00e9faut de choix, la prime sera automatiquement plac\u00e9e sur votre plan d'\u00e9pargne salariale (PEE\/PEI). Ce d\u00e9lai court permet de b\u00e9n\u00e9ficier de l'exon\u00e9ration d'imp\u00f4t sur le revenu si vous choisissez le placement sur un plan d'\u00e9pargne.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Combien de temps l'\u00e9pargne salariale doit-elle \u00eatre bloqu\u00e9e ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e de blocage d\u00e9pend du type de plan d'\u00e9pargne salariale choisi :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp; 5 ans minimum \u00e0 compter de chaque versement pour le Plan d'\u00c9pargne Entreprise (PEE\/PEI) . Par exemple, un versement effectu\u00e9 en 2026 sera disponible en 2031.<\/li><li>jusqu'\u00e0 votre d\u00e9part \u00e0 la retraite pour le Plan d'\u00c9pargne Retraite Collectif (PER Collectif\/ex-PERCO) .<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">En compl\u00e9ment de l'article \"C'est quoi l'\u00e9pargne salariale ?\" :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N517\">\u00c9pargne salariale, participation et int\u00e9ressement sur le site service public<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.epargnesalariale-france.fr\/\">Le site epargnesalariale-france.fr<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"titleWithShadowText\">\n    <div class=\"titleWithShadowText__inner\">\n                <div class=\"titleWithShadowText__wrapper\">\n            <svg class=\"titleWithShadowText__wave titleWithShadowText__wave--verticalLeft\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"239.12 0 188.4 666.65\"> <defs><clipPath id=\"a\"><path clip-rule=\"evenodd\" d=\"M500 0v500H0V0h500z\" \/><\/clipPath><\/defs><g clip-path=\"url(#a)\" transform=\"scale(1.3333)\"><path d=\"M319.23 500h0-139.882 0V0h1.468c0 79.482 64.304 108.12 73.914 180.986h0c9.61 72.865 2.476 64.708 11.96 136.62h0c9.485 71.911 31.518 80.281 44.568 116.901h0c8.7 24.413 11.357 46.244 7.972 65.493z\" fill-rule=\"evenodd\" \/><\/g><\/svg><svg class=\"titleWithShadowText__wave titleWithShadowText__wave--verticalRight\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 289 1024\"><path d=\"M2.514 1024h286.478V0h-3.006c0 162.779-131.695 221.43-151.376 370.659-19.681 149.228-5.071 132.522-24.494 279.798C90.691 797.731 45.567 814.872 18.841 889.87 1.023 939.868-4.418 984.578 2.514 1024z\" \/><\/svg><div class=\"titleWithShadowText__textWrapper\">\n                <h4 class=\"titleWithShadowText__title\">\n                    Voir aussi                                    <\/h4>\n                                <span role=\"presentation\" class=\"titleWithShadowText__shadow\">Voir aussi<\/span>\n                                                            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<div role=\"presentation\" class=\"titleWithShadowText__wave titleWithShadowText__wave--ie\"><\/div><svg class=\"titleWithShadowText__wave titleWithShadowText__wave--horizontal\" viewbox=\"0 0 35171 2240\"><use xlink:href=\"#wave\" href=\"#wave\"><\/use><\/svg><\/div>\n        \n\n<div class=\"carousel\" data-wp-interactive=\"fbf\/carousel\" data-wp-context=\"{&quot;perView&quot;:4,&quot;perViewTablet&quot;:2,&quot;perViewMobile&quot;:1,&quot;scroll&quot;:1,&quot;loop&quot;:true}\" data-wp-init=\"callbacks.init\"><div class=\"carousel__cards cards\" data-carousel-track><div class=\"carousel__item\"><article class=\"card card--white\" 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participation, plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE), plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif (PER - Collectif)... Difficile parfois pour les salari\u00e9s de s'y retrouver ! On vous propose un tour d'horizon de ces dispositifs mis en place au sein de certaines entreprises. Quel est le principe de l'\u00e9pargne salariale ? 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