{"id":314,"date":"2026-03-09T09:00:00","date_gmt":"2026-03-09T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/2019\/03\/26\/interessement-et-participation-quen-faire\/"},"modified":"2026-04-10T16:06:44","modified_gmt":"2026-04-10T14:06:44","slug":"interessement-et-participation-quen-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/interessement-et-participation-quen-faire\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement, participation : que faire de ma prime ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\">Vous avez re\u00e7u votre bulletin d'option, que faire de votre prime : r\u00e9cup\u00e9rer l'argent sur votre compte bancaire pour en profiter de suite ou le placer dans votre \u00e9pargne salariale PEE ou encore le placer sur un PER collectif ? Votre choix d\u00e9pend de vos besoins imm\u00e9diats, de l'abondement propos\u00e9 et de votre horizon de placement. Vous pourriez gagner jusqu'\u00e0 40% de votre prime.&nbsp;Vous avez 15 jours pour d\u00e9cider !<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L'essentiel&nbsp; :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>3 options<\/strong> : percevoir imm\u00e9diatement (disponible de suite mais imposable) \/ placer sur PEE (bloqu\u00e9 5 ans, exon\u00e9r\u00e9 d'imp\u00f4t) \/ placer sur PER Collectif (bloqu\u00e9 jusqu'\u00e0 retraite, exon\u00e9r\u00e9 d'imp\u00f4t)<\/li><li><strong>Vous avez 15 jours<\/strong> pour d\u00e9cider apr\u00e8s r\u00e9ception de votre bulletin d'option<\/li><li><strong>Gain fiscal potentiel<\/strong> : sur une prime de 1 000 \u20ac plac\u00e9e dans un PEE ou un PER collectif, jusqu'\u00e0 99 \u20ac avec un Taux Moyen d'imposition de 11 % (jusqu'\u00e0 344\u20ac avec TMI de 41%).<\/li><li><strong>Abondement employeur possible<\/strong> : jusqu'\u00e0 +300% de votre versement (v\u00e9rifiez votre taux d'abondement !)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les 3 solutions en d\u00e9tails<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tableau comparatif : percevoir ou placer sa prime ?<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Option<\/strong><\/th><th><strong>Percevoir imm\u00e9diatement<\/strong><\/th><th><strong>Placer sur un PEE<\/strong><\/th><th><strong>Placer sur un PER Collectif<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Disponibilit\u00e9<\/strong><\/td><td>\u2705 Imm\u00e9diate<\/td><td>\u23f1\ufe0f Bloqu\u00e9 5 ans (sauf d\u00e9blocage anticip\u00e9)<\/td><td>\u23f1\ufe0f Bloqu\u00e9 jusqu'\u00e0 la retraite (sauf d\u00e9blocage anticip\u00e9)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Imp\u00f4t sur le revenu<\/strong><\/td><td>\u274c Imposable \u00e0 votre Taux Moyen d'Imposition<\/td><td>\u2705 Exon\u00e9r\u00e9<\/td><td>\u2705 Exon\u00e9r\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/strong><\/td><td>CSG-CRDS : 9,7%<\/td><td>CSG-CRDS : 9,7% \u00e0 l'entr\u00e9e<\/td><td>CSG-CRDS : 9,7% \u00e0 l'entr\u00e9e<\/td><\/tr><tr><td><strong>Abondement employeur<\/strong><\/td><td>\u274c Non<\/td><td>\u2705 Oui (jusqu'\u00e0 300% du versement)<\/td><td>\u2705 Oui (jusqu'\u00e0 300% du versement)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cas de d\u00e9blocage<\/strong><\/td><td>\u2014<\/td><td>16 cas (mariage, achat r\u00e9sidence principale, naissance 3e enfant...)<\/td><td>Limit\u00e9s (invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, achat r\u00e9sidence principale...)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>A noter : le taux de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 la sortie, sur les gains, est port\u00e9 \u00e0 18,6% depuis le 1er janvier 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Solution 1 : Investir tout l'int\u00e9ressement \/ participation dans votre plan d\u2019\u00e9pargne salariale...<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2705Exon\u00e9ration d'imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> pour la prime si vous placez votre prime d'<a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/linteressement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>int\u00e9ressement<\/strong><\/a> et \/ou de <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/la-participation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>participation<\/strong><\/a> sur le <strong>plan d'<a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/epargne-salariale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9pargne salariale<\/a><\/strong> propos\u00e9 par votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2705L'abondement : un effet de levier&nbsp;<\/strong>financier imm\u00e9diat. Ce versement compl\u00e9mentaire vient augmenter votre \u00e9pargne sans effort de votre part. V\u00e9rifiez le taux d'abondement et le plafond d'abondement de votre entreprise dans votre bulletin d'option ou aupr\u00e8s de votre service RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemple :<\/strong> Si vous placez 1 000 \u20ac et que votre entreprise abonde \u00e0 hauteur de 100%, vous obtenez <strong>2 000 \u20ac investis<\/strong> (votre mise + 1 000 \u20ac d'abondement).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NB : vous pouvez aussi placer sur le PEE la prime de partage de la valeur. Elle aussi sera alors exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u274c Les sommes plac\u00e9es sur un <strong><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/pee-plan-epargne-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PEE<\/a>\/PEI <\/strong>sont<strong> bloqu\u00e9es 5 ans<\/strong> \u00e0 partir de leur investissement : c'est la dur\u00e9e de blocage l\u00e9gale pr\u00e9vue par le Code du travail. Cet inconv\u00e9nient est cependant assez limit\u00e9 car il existe de&nbsp;nombreux cas de d\u00e9blocage qu'il s'agisse de projets ou de difficult\u00e9s : achat immobilier, naissance d'un 3\u00e8me enfant, conclusion d'un PACS, surendettement, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-common-insert-grey-background-color has-background wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong>Comment <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/placer-interessement-participation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">placer mon int\u00e9ressement ou participation ?<\/a> <\/strong>Vous pouvez choisir parmi les fonds propos\u00e9s par le gestionnaire, du plus s\u00e9curis\u00e9 au plus risqu\u00e9, ou m\u00eame opter pour un fonds diversifi\u00e9 ou encore un<strong> <\/strong>fonds ISR (Investissement Socialement Responsable). Lisez attentivement les&nbsp;<strong>notices<\/strong>. Regardez l'\u00e9volution des rendements, en pourcentage, sur plusieurs ann\u00e9es : 1, 2, 5, 10 et 20 ans par exemple.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Solution 2 : Demander le versement imm\u00e9diat de tout l'int\u00e9ressement ou participation<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705&nbsp;<strong>De l'argent disponible tout de suite. <\/strong>Vos dettes p\u00e8sent sur votre budget ? Vous avez un achat \u00e0 r\u00e9aliser prochainement ? En bref, un peu de cash est le bienvenu ! Dans ce cas, demandez le versement direct sur votre compte bancaire des sommes issues de l'<strong> <a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/linteressement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">int\u00e9ressement<\/a><\/strong> et\/ou de la <strong><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/la-participation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">participation<\/a><\/strong> vous soient vers\u00e9es directement sur votre compte courant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u274cLes <strong>sommes <\/strong>per\u00e7ues seront alors&nbsp;<strong>imposables <\/strong>\u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu. Vous \u00eates faiblement ou pas impos\u00e9 ? R\u00e9cup\u00e9rer l'argent tout de suite est possible alors car de toute fa\u00e7on, l'avantage fiscal de l'\u00e9pargne salariale n'est pas av\u00e9r\u00e9 dans ce cas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u274c Vous ne toucherez&nbsp;<strong>pas d'abondement <\/strong>pr\u00e9vu par l'accord d'int\u00e9ressement de l'entreprise, ce qui peut correspondre \u00e0 une belle somme parfois...<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-common-insert-grey-background-color has-background wp-block-paragraph\"><strong>\u26a0\ufe0f Attention <\/strong>! Par d\u00e9faut, la prime est automatiquement plac\u00e9e sur votre <strong><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/pee-plan-epargne-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PEE<\/a> <\/strong>. Vous avez 15 jours pour demander le&nbsp;<strong>versement direct sur votre compte bancaire<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Solution 3 : la placer sur un PER collectif \/ PERECO (\u00e9pargne retraite)<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong><a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/le-per-dentreprise-collectif\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PER-Collectif <\/a> <\/strong>est une alternative au PEE pour investir votre <strong>int\u00e9ressement ou votre participation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705<strong>Exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu <\/strong>pour les sommes vers\u00e9es. En revanche, elles restent <strong>soumises aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u274c Blocage des fonds :<\/strong> l\u2019argent reste sur le PER-Collectif <strong>jusqu\u2019\u00e0 votre retraite<\/strong>, sauf cas de sortie anticip\u00e9e limit\u00e9s (notamment pour l\u2019achat de votre r\u00e9sidence principale ou situations exceptionnelles pr\u00e9vues par la loi).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 En r\u00e9sum\u00e9 : le PER-Collectif est un outil d\u2019\u00e9pargne longue qui vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019avantages fiscaux tout en pr\u00e9parant votre retraite sereinement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il si vous ne r\u00e9pondez pas dans les 15 jours ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous ne faites aucun choix dans le d\u00e9lai de 15 jours apr\u00e8s r\u00e9ception de votre bulletin d'option, votre prime est automatiquement plac\u00e9e ainsi, si ces dispositifs existent dans votre entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Participation<\/strong> <strong>affect\u00e9e <\/strong>pour <strong>moiti\u00e9 au PEE<\/strong> (blocage 5 ans) et pour <strong>moiti\u00e9 au PER Collectif<\/strong> avec un droit de r\u00e9tractation d'1 mois pour la part investie par d\u00e9faut sur le PER Collectif.<\/li><li><strong>Int\u00e9ressement vers\u00e9 au PEE<\/strong> <strong>et abond\u00e9<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-common-insert-grey-background-color has-background wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 Pour garder la main sur votre \u00e9pargne, r\u00e9pondez <strong>avant la date limite<\/strong> indiqu\u00e9e sur votre bulletin d'option.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 questions \u00e0 se poser pour choisir concr\u00e8tement entre&nbsp;cash et investissement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83c\udfafPour faire le bon choix dans votre cas, entre argent disponible ou \u00e9pargne salariale,&nbsp;<strong>r\u00e9pondez \u00e0 ces questions <\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Ai-je des dettes que je voudrais purger ? Est-ce que je manque d'\u00e9pargne disponible ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Oui : privil\u00e9giez le versement sur le compte pour rembourser \/ constituer une \u00e9pargne de pr\u00e9caution.<\/li><li>Non : passez \u00e0 la question suivante \ud83d\ude09<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Mon entreprise propose-t-elle un abondement PEE \/ PERCO \/ PER collectif ?<br>Oui et il est int\u00e9ressant (ex. 100 % ou plus) :&nbsp;placez au moins jusqu\u2019au plafond d\u2019abondement, pour un gain quasi imm\u00e9diat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Quel est mon horizon de projet :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e0 2\u20137 ans (achat immobilier, gros travaux, \u00e9tudes des enfants\u2026), le PEE est bien adapt\u00e9.<\/li><li>\u00e0 la retraite :&nbsp; le PER collectif \/ PERECO est alors plus logique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Quel est mon profil de risque ?<br>Sur PEE \/ PER, vous devez choisir des supports d\u2019investissement (fonds diversifi\u00e9s, actions, obligations, fonds s\u00e9curis\u00e9s\u2026) avec un niveau de risque adapt\u00e9 \u00e0 vous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solution bonus : placer ET demander un versement imm\u00e9diat !<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez tout \u00e0 fait couper la poire en 2. Et oui ! Les sommes re\u00e7ues de l'int\u00e9ressement et de la participation peuvent \u00eatre <strong>plac\u00e9es en partie<\/strong> seulement sur le plan d'\u00e9pargne salariale et \/ ou votre PER Collectif. Vous n'\u00eates pas oblig\u00e9 de tout placer, au centime pr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple de r\u00e9partition d'une prime de 3 000 \u20ac, de mani\u00e8re \u00e9gale, 1000 \u20ac vers\u00e9s&nbsp;<strong>sur<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>votre compte<\/strong> (pour rembourser un cr\u00e9dit existant, r\u00e9sorber un d\u00e9couvert)<\/li><li>le&nbsp;<strong>PEE<\/strong> (surtout s\u2019il y a abondement)<\/li><li>le&nbsp;<strong>PER collectif<\/strong> (pour anticiper la retraite sereinement).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9videmment, la bonne combinaison d\u00e9pend de votre&nbsp; situation (revenus, dettes, projets, \u00e2ge, offre de l'entreprise). Cela pourrait \u00eatre aussi :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>500 \u20ac vers\u00e9s <strong>sur votre compte<\/strong> (pour le confort),<\/li><li>2 500 \u20ac sur le <strong>PEE<\/strong> (en cas de tr\u00e8s fort abondement)<\/li><li>0\u20ac sur le&nbsp;<strong>PER collectif <\/strong>(l'entreprise n'en propose pas...).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gardez en t\u00eate que l'<a href=\"https:\/\/www.lesclesdelabanque.com\/particulier\/lepargne-salariale-quesaco\/\"> <strong>\u00e9pargne salariale<\/strong><\/a> est tr\u00e8s souple gr\u00e2ce aux <strong>nombreux cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/strong> (acquisition r\u00e9sidence principale, mariage, naissance d'un enfant, cr\u00e9ation d'entreprise, divorce, surendettement, invalidit\u00e9...) et \u00e0 la <strong>dur\u00e9e de 5 ans<\/strong> qui reste courte : si votre PEE a plus de 5 ans, vous pouvez disposer chaque ann\u00e9e des sommes \u00e9pargn\u00e9es devenues disponibles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Combien pouvez-vous toucher ? Le calcul de votre prime<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de votre prime d\u00e9pend de <strong>l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation <\/strong>sign\u00e9 dans votre entreprise. Cet accord, encadr\u00e9 par le Code du travail, pr\u00e9cise la m\u00e9thode de calcul des primes, les crit\u00e8res de r\u00e9partition entre les salari\u00e9s, les dates de versement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez consulter ces informations aupr\u00e8s de votre <strong>service RH<\/strong>. Le montant qui vous revient appara\u00eet ensuite sur votre <strong>bulletin d\u2019option<\/strong> (pour choisir placement ou versement),&nbsp;puis sur votre <strong>bulletin de salaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment est calcul\u00e9e la participation ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La participation correspond \u00e0 <strong>une part des b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise redistribu\u00e9e aux salari\u00e9s<\/strong>.&nbsp;La loi pr\u00e9voit une formule de calcul (article L.3324-1 du Code du travail) :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>RSP (R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation)<\/strong><br>= \u00bd \u00d7 [(B\u00e9n\u00e9fice net \u2212 5 % des capitaux propres) \u00d7 (Salaires \/ Valeur ajout\u00e9e)]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique : une part des b\u00e9n\u00e9fices est mise en r\u00e9serve ; cette somme est r\u00e9partie entre les salari\u00e9s selon les r\u00e8gles de l\u2019accord (souvent proportionnellement au salaire ou au temps de pr\u00e9sence).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prime individuelle ne peut pas d\u00e9passer 75 % du PASS (plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale) soit 36 045 \u20ac en 2026.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment est calcul\u00e9 l'int\u00e9ressement ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019int\u00e9ressement est <strong>plus flexible<\/strong> que la participation.&nbsp;Chaque entreprise d\u00e9finit sa <strong>propre formule de calcul<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9e sur les <strong>r\u00e9sultats financiers<\/strong>,&nbsp;la <strong>performance commerciale<\/strong>, ou des <strong>objectifs de productivit\u00e9 ou de qualit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e0 aussi, le montant individuel ne doit pas exc\u00e9der 75<strong> % <\/strong>du PASS (=36 045 \u20ac en 2026).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9partition entre salari\u00e9s peut \u00eatre proportionnelle au <strong>salaire,&nbsp;<\/strong>au <strong>temps de pr\u00e9sence<\/strong>, ou <strong>identique pour tous<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prime imposable ou exon\u00e9r\u00e9e ? Comprendre les charges et imp\u00f4ts<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le traitement fiscal et social de votre prime d\u00e9pend de votre choix : <strong>percevoir imm\u00e9diatement<\/strong> ou <strong>placer dans un plan d'\u00e9pargne salariale<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemple avec une prime de 1 000 \u20ac<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49Si vous percevez la prime imm\u00e9diatement sur votre compte bancaire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales,<\/li><li>mais reste soumise \u00e0 la CSG-CRDS (9,7 %),<\/li><li>et imposable \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu selon votre tranche d\u2019imposition.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous \u00eates impos\u00e9 \u00e0 11 % (TMI) : 1000 \u20ac (prime) -97 \u20ac (CSG CRDS) -99 \u20ac d'IR = <strong>804 \u20ac re\u00e7us <\/strong>sur votre compte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49Si vous placez la prime dans un PEE ou un PER collectif&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>elle est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu,<\/li><li>elle est seulement soumise \u00e0 la CSG-CRDS (9,7 %) \u00e0 l\u2019entr\u00e9e,<\/li><li>et les gains seront soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 la sortie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1000 \u20ac (prime) -97 \u20ac (CSG CRDS) = <strong>903 \u20ac plac\u00e9s <\/strong>\/ investis. Et, si l'entreprise propose un <strong>abondement de 50 %<\/strong>, elle ajoute 451 \u20ac. <strong>Total investi : 1 354 \u20ac<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1\ufe0f Placer la prime permet souvent <strong>de conserver davantage d\u2019argent et de profiter d\u2019un coup de pouce de l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes sur \"l'int\u00e9ressement et la participation : que faire de ma prime ?\"<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O\u00f9 d\u00e9clarer la prime d'int\u00e9ressement dans les imp\u00f4ts ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prime d\u2019int\u00e9ressement peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu si elle est plac\u00e9e dans un plan d\u2019\u00e9pargne salariale (PEE ou PER Collectif). Si elle est vers\u00e9e directement sur votre compte, elle doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e dans votre d\u00e9claration annuelle de revenus dans la case sp\u00e9cifique \u201cRevenus exceptionnels \/ primes d\u2019int\u00e9ressement\u201d. Pour plus de pr\u00e9cisions, r\u00e9f\u00e9rez-vous \u00e0 votre bulletin d\u2019option ou aux informations fournies par votre employeur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A quoi sert l'accord d'int\u00e9ressement ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement d\u00e9finit les conditions de calcul et de versement des primes aux salari\u00e9s. Il fixe notamment les crit\u00e8res de performance de l\u2019entreprise, la r\u00e9partition des primes et les modalit\u00e9s de versement (imm\u00e9diat ou placement dans un plan d\u2019\u00e9pargne salariale). Il permet aussi de savoir qui y a droit (CDI, CDD, int\u00e9rimaires) et les dates limites pour faire un choix.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le PEE en actions est-il risqu\u00e9 ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, un PEE investi en actions peut comporter un risque, car la valeur des actions peut varier \u00e0 la hausse comme \u00e0 la baisse selon l\u2019\u00e9volution des march\u00e9s financiers. Toutefois, le PEE est une enveloppe d\u2019\u00e9pargne qui propose g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs supports : certains plus dynamiques (actions), d\u2019autres plus prudents (obligataires ou mon\u00e9taires). Le niveau de risque d\u00e9pend donc surtout des fonds choisis (fonds diversifi\u00e9 par ex.) et de la dur\u00e9e de placement. Avec la dur\u00e9e, le risque est en g\u00e9n\u00e9ral liss\u00e9 (surtout apr\u00e8s 10 ans).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">En compl\u00e9ment de l'article \"Int\u00e9ressement et participation : que faire de votre prime ?\" :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/cedef\/prime-de-partage-de-la-valeur-ppv#\">La prime de partage de la valeur sur economie.gouv.fr<\/a><\/li><li>L<a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/autres-elements-de-remuneration\/epargne-salariale.html\">\u2019\u00e9pargne salariale sur economie.gouv.fr<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.epargnesalariale-france.fr\/pour-les-salaries\/interessement-et-participation-percevoir-ou-epargner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le site epargnesalariale-france.fr<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:63px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"titleWithShadowText\">\n    <div class=\"titleWithShadowText__inner\">\n                <div class=\"titleWithShadowText__wrapper\">\n            <svg class=\"titleWithShadowText__wave titleWithShadowText__wave--verticalLeft\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"239.12 0 188.4 666.65\"> <defs><clipPath id=\"a\"><path clip-rule=\"evenodd\" d=\"M500 0v500H0V0h500z\" \/><\/clipPath><\/defs><g clip-path=\"url(#a)\" transform=\"scale(1.3333)\"><path d=\"M319.23 500h0-139.882 0V0h1.468c0 79.482 64.304 108.12 73.914 180.986h0c9.61 72.865 2.476 64.708 11.96 136.62h0c9.485 71.911 31.518 80.281 44.568 116.901h0c8.7 24.413 11.357 46.244 7.972 65.493z\" fill-rule=\"evenodd\" \/><\/g><\/svg><svg class=\"titleWithShadowText__wave titleWithShadowText__wave--verticalRight\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 289 1024\"><path d=\"M2.514 1024h286.478V0h-3.006c0 162.779-131.695 221.43-151.376 370.659-19.681 149.228-5.071 132.522-24.494 279.798C90.691 797.731 45.567 814.872 18.841 889.87 1.023 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