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L'épargne salariale
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Vous déterminez librement le montant et la périodicité des versements que vous souhaitez faire. Cependant :
Ces versements ne sont pas déductibles de vos revenus imposables. Les prélèvements sociaux s'appliquent aux revenus perçus, à moins de réinvestir ceux-ci dans le PEE.
Vous pouvez y verser :
A noter : l'abondement de l'entreprise sont des versements complémentaires automatiques liés au versement de la participation ou de l'intéressement. Le taux d'abondement est fixé par l'entreprise. Il correspond au maximum à 300% du versement. Cet abondement est aussi lui-même plafonné à 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) soit 3 709,44 €, (porté à 6 676,99 € en cas d'investissement dans des actions ou certificats d'investissement émis par votre entreprise). Le plafond pour le PEE est cumulable avec celui pour le PER Collectif (lui-même à 16%) pour atteindre 24% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).
L'argent mis sur un PEE est investi dans des valeurs mobilières, notamment des SICAV, des Fonds Communs de Placement (FCP), des actions de votre entreprise ou de sociétés du groupe. Elles produisent alors des revenus et le cas échéant des plus-values.
Bloquées 5 ans, les sommes placées sur le PEE ne sont pas imposables. Vous gardez cependant cet avantage fiscal si, avant les 5 ans, vous débloquez pour cause de :
La demande de déblocage anticipé doit être présentée au gestionnaire du PEE (sauf en cas de cessation de contrat de travail, décès, invalidité, surendettement) dans les 6 mois suivants l'événement. Vous pouvez utiliser notre modèle de courrier.
lettre-demande-deblocage-PEE
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En cas de départ de l'entreprise, le plus souvent, l'entreprise ne concourt plus à la prise en charge des frais de tenue de compte.
Après votre départ en retraite, vous pouvez quand même continuer à mettre de l'argent dans votre PEE s'il est toujours ouvert. Dans ce cas bien sûr, vous ne bénéficiez plus de l'abondement.
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