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L'analyse de l'entreprise

La visite de l'entreprise

La rencontre avec le dirigeant vous a mis en confiance, vous souhaitez poursuivre vos investigations, une visite des installations de production, de stockage et de vente s'impose alors. Cette visite peut aussi vous servir à confirmer ou infirmer un doute que vous avez sur l'affaire.

L'état des locaux

La propreté des locaux est un critère important, surtout dans certaines professions dont la réglementation impose des normes d'hygiène.

Dans d'autres c'est un élément indispensable de sécurité. Dans toute entreprise, le bon ordre des locaux reflète souvent une certaine rigueur dans la gestion.

Tenez également compte des normes à appliquer dans votre domaine d'activité, afin de savoir si vous seriez contraint d'effectuer des travaux supplémentaires dès l'entrée dans les lieux.

Existe-t-il un contrat d'entretien de ménage ? Faites-vous communiquer ce contrat, le cas échéant.


L'état des machines et l'outillage

Les machines utilisées sont elles en état de fonctionnement ? Sont elles vétustes ? Nécessitent-elles des mises aux normes selon la réglementation en vigueur dans votre profession ?

Certaines machines sont peut-être à remplacer, tenez-en compte dans votre plan de financement.

Existe-t-il des contrats d'entretien ou les révisions sont-elles effectuées pour certaines machines ou outillages ? Demandez les factures de révision ou les contrats d'entretien.


L'état des stocks

Consultez l'état des stocks et contrôlez plusieurs critères.

La quantité des stocks : est-elle en rapport avec le chiffre d'affaire annoncé ?

Si vous avez un doute, calculez ou faites calculer, la vitesse de rotation des stocks et vérifiez si elle correspond bien à un cycle d'exploitation.

La vétusté des stocks : vérifiez bien que le stock présenté ne soit pas constitué de marchandises invendables car dépassées techniquement.

Si une date de péremption existe sur des produits, vérifiez qu'elle n'est pas dépassée.

Enfin, le stock n'est-il pas totalement ou partiellement démodé ?


Le personnel

Après avoir consulté le registre du personnel, vous aurez plusieurs points à vérifier sur place.

Quels sont les âges des salariés ? Leur ancienneté ? Leur niveau de formation ? Les besoins prévisibles ? etc …

Quelle est la politique salariale et le climat social ?

Les conditions de travail vous semblent-elles correctes ?

Y-a-t-il eu des accidents du travail ces dernières années ?

Le nombre de personnes est-il en rapport avec l'activité déclarée en chiffre d'affaires ?

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