Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », l’Etat a mis en place des aides à destination des employeurs pour faciliter le recrutement d’alternants. Qui peut en bénéficier ? Comment les obtenir ?

Quelles sont les aides pour recruter des jeunes alternants ?

Deux nouvelles aides, d’un montant de 6 000 euros chacune, sont mises place pour faciliter l’embauche d’alternants, apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation :

• une aide unique,
• une aide exceptionnelle.

Attention, ces aides à l’embauche ne sont pas cumulables entre elles, ni avec des aides que vous auriez pu percevoir en 2022.

Elles ne sont octroyées que la 1^ère année du contrat.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’aide exceptionnelle ?

Pour recevoir l’aide exceptionnelle, plusieurs conditions doivent être respectées :

• le contrat doit être un contrat d’apprentissage ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un contrat de professionnalisation expérimental,
• le jeune doit avoir moins de 30 ans à la date de la signature du contrat,
• il doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal à Bac+5,
• le contrat doit être conclu entre le 1^er janvier et le 31 décembre 2023.

A savoir, les entreprises de plus de 250 salariés doivent remplir en plus l’une des conditions suivantes :

• atteindre au moins 5% de contrats favorisant l‘insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2024,
• atteindre au moins 3% d’alternants et avoir connu une progression de 10% d’alternants au 31 décembre 2024 par rapport au 31 décembre 2023.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’aide unique ?

Pour recevoir l’aide unique vous devez :

• embaucher un apprenti en contrat d’apprentissage préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au Bac.
• avoir moins de 250 salariés.

Comment obtenir ces aides ?

Pour recevoir le versement de cette aide à l’embauche, vous devez transmettre le contrat d’apprentissage signé à l’opérateur de compétences (OPCO) dont vous dépendez.

Puis, vous devez envoyer votre déclaration sociale nominative (DSN) en mentionnant les informations concernant cette embauche.

Enfin, vous devez signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme SYLAé.

L’aide accordée vous sera versée automatiquement chaque mois, avant le paiement du salaire.

En complément de l’article « Aides à l’embauche d’alternants « :

• Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion : Liste des OPCO
• Entreprendre.service-public.fr : Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
• Site internet : 1 jeune 1 solution