L'épargne salariale pour mon entreprise

Pourquoi mettre en place une épargne salariale dans votre entreprise ? Quels en sont les avantages, comment faire ?

Quels avantages ?

L’épargne salariale vous permet ainsi qu'à vos salariés de mettre de l’argent de côté dans un cadre fiscal avantageux.

C’est l’occasion pour vous d’associer vos salariés à la performance et aux résultats de votre entreprise. Un bon argument pour recruter et fidéliser vos collaborateurs !

Comment faire ?

En tant que chef d’entreprise, vous pouvez ouvrir :

• un plan d’épargne entreprise – PEE, l’argent est bloqué 5 ans,
• un plan épargne retraite entreprise collectif – PER, l'argent est bloqué jusqu’au départ à la retraite.

L’argent placé peut être récupéré plus tôt dans certains cas :

• achat ou l’agrandissement de la résidence principale,
• mariage, pacs, naissance du 3ème enfant…
• accidents de la vie : invalidité, perte d’emploi …etc.

Comment alimenter un plan d'épargne ?

Vos salariés peuvent y verser :

• leurs primes d’intéressement et ou de participation selon les résultats et les bénéfices de votre entreprise,
• des sommes supplémentaires sous forme de « versements volontaires ».

Votre entreprise peut décider de compléter ces versements par des abondements. Ils sont alors déductibles du bénéfice imposable et exonérées de cotisations sociales (hors forfait social, CSG et CRDS)

Chaque versement est placé sur un support (FCPE, SICAV …) plus ou moins risqué, choisi par chaque salarié, en fonction de son profil et de ses projets.