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L'épargne salariale
L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale qui peut être mis en place par l’entreprise. Il lui permet d’associer financièrement ses salariés à ses résultats. Son mode de calcul est lié aux résultats de l’entreprise, résultats financiers, atteintes d’objectifs commerciaux…
Pour en bénéficier, vous devez être salarié de l’entreprise depuis au moins 3 mois (en général). Les modalités de calcul figurent dans l’accord collectif.
Le montant attribué est fonction notamment de la masse salariale (somme de tous les salaires) et du temps de présence sur l’année. Si vous êtes à mi-temps ou à 80 % par exemple, votre part d’intéressement sera proportionnellement moins importante que celle d’un salarié à temps plein.
Le montant est plafonné et ne peut pas dépasser en principe 20% de la masse salariale brute de l’entreprise.
Vous pouvez :
A défaut d’indication, la prime d’intéressement sera versée sur le PEE.
Si vous quittez l’entreprise avant d’avoir perçu la prime d’intéressement, l’entreprise doit tenir la somme à votre disposition pendant un an à compter de la date limite de versement. Au-delà, la somme est versée à la Caisse des dépôts et consignations où vous pourrez la réclamer à tout moment pendant 30 ans.
La prime d’intéressement est soumise aux prélèvements sociaux (CSG et CRDS) mais peut être exonérée d’impôt sur le revenu si elle est versée sur un plan d’épargne (PEE, PEI, PERCO, PERCOI) dans les 15 jours de leur versement dans la limite de 20 568 € en 2020, 30 852 € en 2021.
Pour aller plus loin : Legifrance Art. L3311-1 et s. Code du travail
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