-
17
3 Min
2 Min
L'épargne salariale
-
3
Epargne salariale : pourquoi faire des versements volontaires ?
En plus de votre intéressement et/ou de votre participation, des versements volontaires dans votre plan d'épargne salariale peuvent être réalisés à tout moment. Il existe par ailleurs un dispositif spécifique pour le compte épargne temps (CET).
Un dispositif d'épargne avantageux
Placer automatiquement, même de petites sommes, est le moyen le plus indolore et le plus efficace de se constituer une épargne. A côté des produits d'épargne réglementés, l'épargne salariale n'est pas à négliger : elle peut présenter un rendement plus intéressant selon le fond choisi et donc le risque.
D'autant plus que vos versements volontaires peuvent éventuellement être complétés par un abondement de la part de votre entreprise. Celui-ci peut atteindre jusqu'à 300 % de votre versement, dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale (46 368 € pour l'année 2024).
Par exemple : Votre entreprise a prévu un abondement de 300 %. Si vous versez 50 euros dans votre plan d'épargne salariale, alors vous toucherez 150 euros de sa part.
A noter : Les versements volontaires sont plafonnés. Vous pouvez verser chaque année civile au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute.
Des versements volontaires plafonnés
Les versements volontaires sont plafonnés. Vous pouvez verser chaque année civile (1er janvier - 31 décembre) au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute. Le règlement du PEE peut prévoir un versement minimum annuel de 160 € au plus.
Une exception à ce plafonnement de 25% : quand vos versements vont alimenter un FCPE réservé aux salariés et spécialement dédié à la reprise de l'entreprise.
A noter : Les versements volontaires que vous effectuez sur le PEE ne sont pas déductibles de votre revenu imposable.
Monétiser ses jours de congés
Vous pouvez transférer dans votre PERCO vos jours de congés non pris (ou "épargnés") sur un compte épargne temps (CET). Ces jours seront monétisés, c'est-à-dire transformés en somme d'argent, et ils bénéficieront d'avantages comme l'exonération d'impôt sur le revenu et de charges sociales.
Le saviez-vous ? Vous pouvez épargner jusqu'à 10 jours de repos par an.
En complément de l’article « Epargne salariale : pourquoi faire des versements volontaires ? » :
- Épargne salariale, participation et intéressement sur le site service public
- Le site epargnesalariale-france.fr
Voir aussi
Voir aussi
Clés mag
Abonnez-vous ici pour retrouver toutes les actus et nouveautés des clés de la banque :
Vidéos, mini-guides, etc.
Vidéos, mini-guides, etc.
Je m'inscris à la newsletter
Pour être informé régulièrement des actualités du site
Merci pour votre inscription à la newsletter
0 document sélectionné