Epargne salariale : pourquoi faire des versements volontaires ?

En plus de l'intéressement et/ou de la participation, vous pouvez réaliser des versements volontaires dans votre plan d'épargne salariale à tout moment. Il existe par ailleurs un dispositif spécifique pour le compte épargne temps (CET).

Un dispositif d'épargne avantageux

Placer automatiquement de petites sommes est un moyen indolore et efficace de se constituer une épargne. A côté des produits d'épargne réglementés, l'épargne salariale peut présenter un rendement intéressant selon le fond choisi et le risque.

D'autant plus que vos versements volontaires peuvent éventuellement être complétés par un abondement de la part de votre entreprise. Celui-ci peut atteindre jusqu'à 300 % de votre versement, dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale (46 368 € pour l'année 2024).

Par exemple : Votre entreprise a prévu un abondement de 300 %. Si vous versez 50 euros dans votre plan d'épargne salariale, alors vous toucherez 150 euros de sa part.

Des versements volontaires plafonnés

Les versements volontaires sont plafonnés. Vous pouvez verser chaque année civile (1er janvier - 31 décembre) au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute. Le règlement du PEE peut prévoir un versement minimum annuel de 160 € au plus.

Ce plafonnement n'existe pas pour les versements sur un FCPE réservé aux salariés et spécialement dédié à la reprise de l'entreprise.

Attention : Les versements volontaires sur le PEE ne sont pas déductibles de votre revenu imposable, contrairement à ceux effectués sur un plan d'épargne retraite.

Monétiser ses jours de congés

Vous pouvez transférer dans votre PERCO vos jours de congés non pris (ou "épargnés") sur un compte épargne temps (CET). Ces jours seront monétisés (transformés en argent), et ils bénéficieront d'avantages comme l'exonération d'impôt sur le revenu et de charges sociales.

Le saviez-vous ? Vous pouvez épargner jusqu'à 10 jours de repos par an.

En complément de l’article « Epargne salariale : pourquoi faire des versements volontaires ? » :

• Épargne salariale, participation et intéressement sur le site service public
• Le site epargnesalariale-france.fr

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