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L'épargne salariale
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Je quitte mon entreprise : que devient mon épargne salariale ?
L'épargne salariale est un dispositif mis en place par une entreprise pour ses salariés. Lorsque vous quittez votre entreprise, vous recevez une information sur l'intéressement que vous n'avez pas encore perçu ainsi qu'un état récapitulatif de vos avoirs.
Vous changez d'entreprise ?
Deux possibilités s'offrent à vous :
- Vous pouvez laisser votre épargne salariale dans le PEE de votre ancienne entreprise. Vous ne pourrez plus effectuer de versements (excepté l'intéressement et la participation qui pourraient vous être versés après votre départ). Et vous ne bénéficierez plus de l'éventuel abondement de votre entreprise. Les frais de gestion seront à votre charge et directement prélevés sur votre compte.
- Vous pouvez transférer votre épargne vers le PEE de votre nouvelle entreprise. L'opération de transfert peut donner lieu à des frais.
A votre départ, vous recevrez de votre employeur, un "livret" d'épargne salariale reprenant en particulier l'état récapitulatif de vos avoirs, avec leur statut ("bloqué jusqu'à…" ou "disponible"). Il précise par ailleurs les frais qui seront à votre charge ou pris en charge par l'entreprise.
Vous partez à la retraite ?
Vous pouvez :
- soit demander le déblocage de votre épargne pour en disposer librement,
- soit conserver votre PEE et continuer à effectuer des versements, sans bénéficier de l'abondement.
Attention : Afin de continuer à recevoir les documents nécessaires (relevé annuel notamment), même après votre départ de l'entreprise, pensez à bien mettre à jour vos coordonnées sur le site du teneur de compte (adresse postale, courriel).
Que devient votre épargne salariale si vous quittez l’entreprise ?
Lorsque vous quittez votre entreprise (démission, licenciement, fin de CDD ou départ à la retraite), votre épargne salariale reste acquise. Les sommes versées par votre employeur, y compris l’abondement, vous appartiennent définitivement.
Plusieurs options s’offrent alors à vous.
1. Conserver votre PEE ouvert
Vous pouvez laisser votre Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ouvert après votre départ. Vos placements continuent alors de produire des gains éventuels, mais :
- vous ne pouvez plus effectuer de nouveaux versements,
- les frais de tenue de compte deviennent à votre charge (en général 20 à 50 € par an selon le gestionnaire).Cette solution peut être intéressante si vous souhaitez continuer à faire fructifier votre épargne.
2. Débloquer votre PEE
Le départ de l’entreprise est un cas légal de déblocage anticipé du PEE.
Vous pouvez donc retirer tout ou partie de votre épargne immédiatement, même si la période de blocage de 5 ans n’est pas terminée. Ce déblocage est ainsi possible en cas de , démission, licenciement, fin de CDD, départ à la retraite.
3. Transférer votre épargne vers votre nouvel employeur
Si votre nouvel employeur propose aussi un PEE ou un PERECO, vous pouvez transférer votre épargne salariale vers ce nouveau plan. La demande se fait généralement depuis votre espace personnel auprès du gestionnaire, via un bulletin de transfert individuel. L’avantage :
- regrouper toute votre épargne au même endroit
- éviter de payer plusieurs frais de gestion.
Que devient votre PERECO après un départ ?
Si vous détenez un PERECO (Plan d’Épargne Retraite Collectif), le départ de l’entreprise ne permet pas de débloquer l’épargne.
Les sommes restent investies jusqu’à la retraite, sauf cas exceptionnels de déblocage anticipé prévus par la loi :
- achat de la résidence principale
- invalidité
- décès du conjoint
- surendettement
- fin des droits au chômage.
Vous pouvez toutefois transférer votre PERECO vers celui de votre nouvel employeur ou vers un PER individuel (PERin).
En complément de l'article "Je quitte mon entreprise : que devient mon épargne salariale ?" :
- Service Public - Épargne salariale, participation et intéressement
- Epargne Salariale France - Un site dédié
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